Alle artikelen over wetgeving

<p>Op een gegeven moment treft de schooldirectie op de computer van de betreffende docent niet-functiegerelateerde bestanden aan. Hij blijkt diverse porno- en datingsites bezocht te hebben.</p>

<p>Een hoofdconducteur werkt vanaf 1981 bij NS Reizigers (NSR). In de loop der jaren wordt hij tien keer geconfronteerd met een zelfmoord of een dodelijk ongeval en ook heeft hij vaak te maken met agressie en geweld. In 1999 wordt hij door een reiziger bespuugd en blijft daarna ziek thuis. </p>

<p>De werkgever vindt een en ander volstrekt ontoelaatbaar. De opdrachtgever van het taxibedrijf wil dat de chauffeur niet meer wordt ingezet. De ouders van het meisje doen aangifte en de werknemer zit enige tijd in voorlopige hechtenis. </p>

<p>'Miskenning van de grondslag van de stichting en van de Principiele Uitgangspunten dient te leiden tot beeindiging van de arbeidsrelatie', zo staat in het statuut. Ook is er volgens de werkgever sprake van een verstoorde vertrouwensrelatie, omdat de redacteur zijn prive-situatie aanvankelijk geheim heeft gehouden en, zonder opening van zaken te geven, heeft geprobeerd om een functie buiten de redactie te verwerven.</p>

<p>De kantonrechter kent de vordering toe, de scheepswerf gaat in beroep. Zij is het niet eens met de lezing van de lasser over de toedracht. Volgens de scheepswerf zou de man vanaf een luikhoofd zijn gestapt op een 1-meter hoge kraanrail en daarbij zijn uitgegleden. </p>

<p>Volgens de gedragsregels van het bedrijf is het gebruik van alcohol verboden. Die regels zijn in 1998 in het kader van een ISO-certificering opgesteld. Nadat de werkgever een onderzoek naar het alcoholgebruik heeft laten uitvoeren, wordt de voorman begin juni 2006 geschorst. Nu verzoekt de werkgever ontbinding van de arbeidsovereenkomst.</p>

<p>De dader wordt veroordeeld tot achttien maanden gevangenisstraf. Hij ging naar de winkel vanwege een telefoontje van zijn zus waarin ze hem had verteld dat de werknemer haar had beledigd en ook dat haar moeder een duw van hem had gekregen. De zus had de werknemer aan haar broer aangewezen. </p>

&nbsp;

&nbsp;

<p>Enkele dagen later wordt hij per brief op staande voet ontslagen. De werkgever geeft als reden dat de werknemer zich de nootjes onrechtmatig heeft toegeeigend. Ondanks dat het een gering vergrijp is of lijkt, kan de werkgever zich niet veroorloven een dergelijke handeling toe te laten. De werknemer roept de nietigheid van het ontslag in en verklaart zich bereid de bedongen arbeid te blijven verrichten. Het eten van de nootjes gebeurde in een moment van onachtzaamheid, mede veroorzaakt door het overlijden van een neef, voor wiens begrafenis hij veel had moeten regelen. </p>