Nieuwste artikelen

 

 

 

 

 

 

 

Een werknemer werkt sinds juli 1971 als productieplanner/leider verkoop binnendienst. Begin april 2000 meldt hij zich ziek met een burn-out en een jaar later krijgt hij een volledige WAO-uitkering.

<p>De werknemer maakt bezwaar tegen het ontslag. Hij stelt dat hij arbeidsongeschikt is geraakt door slechte werkomstandigheden, een jarenlang te hoge werklast en een te hoge werkdruk. De werkgever is daarmee tekort geschoten in zijn verplichtingen op grond van de Arbowet en de Arbeidstijdenwet. Ook vindt de werknemer het ontslag kennelijk onredelijk omdat er geen voorziening is getroffen. Hij vordert daarom een schadevergoeding van ruim 20.000 Euro en een vergoeding wegens kennelijk onredelijk ontslag van ruim 350.000 Euro. </p>

<p>De juiste toedracht van het eerste incident is moeilijk te achterhalen. De werkgever stuurt een brief waarin staat dat de werknemer niet voor eigen rechter moet spelen. Met problemen moet hij meteen naar zijn chef gaan. Hij krijgt een schriftelijke waarschuwing en herhaling zal leiden tot disciplinaire maatregelen. </p>