Nieuwste artikelen

 

 

 

<p>Het apparaat is voorzien van kleine wieltjes, die echter ongeschikt zijn om het apparaat over stoepen en drempels te rijden. In september 1998 moet de werknemer een demonstratie geven op de eerste verdieping van een gebouw. Om daar te komen moet het apparaat over een steile trap naar boven worden getild. Samen met een andere man heeft hij het apparaat getild, waarbij hij onderaan stond. Hij heeft zich hierbij verstapt waardoor er iets in zijn rug knapte en een scherpe pijn voelbaar werd. Korte tijd later is P. wegens rugklachten uitgeval­len. De neuroloog heeft een hernia geconstateerd. P. is ongeschikt verklaard voor zijn werk. Hij heeft zijn werkgever aansprakelijk gesteld voor de schade als gevolg van het rugletsel. De kanton­rechter heeft die vordering afgewezen. </p>

<p>De bedrijfsarts constateert verschijnselen die duiden op Repetitive Strain Injury (RSI). De werkneemster heeft haar werkzaamheden niet meer hervat en de arbeidsovereenkomst is eind december 1999 van rechtswege geeindigd. Zij ontvangt inmiddels een uitkering gebaseerd op 80-100% arbeidsongeschiktheid. Zij wijt dit aan het werk bij PGCM en stelt het pensioenfonds aansprakelijk voor de schade. PGGM betwist de aansprakelijkheid.</p>

<p>In februari 1998 valt hij uit in verband met deze klachten. Hij hervat in oktober 1998 zijn werkzaamheden op arbeidstherapeutische basis. Vanaf 1 april 1999 werkt hij bij een gemeente als accountmanager. Hij ontvangt enige tijd een aanvulling op zijn salaris als compensatie van het verschil in arbeidsvoorwaarden. De werknemer stelt dat hij lijdt aan de beroepsziekte RSI en dat de klachten zijn veroorzaakt door zijn werk voor het accountantskantoor. De vordering wordt toegewezen.</p>

<p>In de ontslagvergunning is gewezen op een medische notitie waarin staat dat wegens de fysieke en psychische eisen die worden gesteld aan de functie van brandweerman, de functie niet geschikt is voor oudere werknemers. De werknemer komt in aanmerking voor een schadeloosstelling gebaseerd op aanvulling van zijn uitkering tot 87,5% tot aan de pensioengerechtigde leeftijd en voortzetting van de pensioenopbouw. De werknemer vindt dat hij nog wel degelijk aan de eisen voor zijn functie kan voldoen en wil herstel van het dienstverband. De kantonrechter wijst die vordering af en de brandweerman gaat in hoger beroep. </p>

&nbsp;

<p>Een vrouw werkt van 1979 tot 1998 als administratief medewerkster bij een scholengemeenschap. In oktober 1994 valt zij uit wegens klachten aan het bovenste deel van het bewegingsapparaat. Zij wordt volledig arbeidsongeschikt verklaard en ontvangt een volledige WAO-uitkering. Zij stelt haar werkgever aansprakelijk voor de schade. </p>

<p>Holland Casino heeft de man (tijdelijk) een lager ingeschaalde functie bij de vestiging in Leeuwarden aangeboden. Maar de werknemer vordert in kort geding dat de werkgever hem in zijn standplaats Groningen een rookvrije werkplek aanbiedt. </p>