Alle artikelen over wetgeving

 

 

<p align="left">Veiligheid verbeteren of bespreekbaar maken is niet gemakkelijk. Daarom wordt nu Alerta geintroduceerd: de beschermengel van werkend Nederland.</p>

Als een adviseur (deskundige, arbodienst) adviseert om geluidsonderzoek te doen, dan moet men zich eerst afvragen of er sprake is van een werkelijk probleem. Als er in het bedrijf veel geluid wordt geproduceerd, waardoor medewerkers alleen met stemverheffing met elkaar kunnen praten, dan mag worden aangenomen dat het geluidsniveau te hoog is. Hetzelfde geldt voor bijvoorbeeld het gebruik van bepaalde machines die veel geluid produceren. Het is dan aan te raden om een geluidsonderzoek te laten uitvoeren. Geen enkele organisatie is overigens verplicht om het advies van een (interne of externe) deskundige zondermeer op te volgen, maar de wet verlangt wel dat er aan de extra inventarisatieverplichtingen in de wetgeving (zoals voor geluid) wordt voldaan.

&nbsp;

<p style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">Omdat de vrouw wegens haar islamitische geloofsovertuiging verplicht is om haar armen zoveel mogelijk te bedekken, heeft zij gevraagd om onder haar bedrijfskleding lange mouwen te mogen dragen of in elk geval driekwartmouwen. De werkgever wijst dit verzoek af. </p>

&nbsp;

<p style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">De bedrijfsarts geeft dit door aan de werk­gever die de problematiek een week later met de werknemer bespreekt. De werkgever zegt dat hij hem nog een kans wil ge­ven, met als strikte voorwaarde dat de man meewerkt aan een afkickprogramma. De af­spraken worden een dag later schriftelijk bevestigd. </p>

<p style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">GGD-artsen zullen in het geval van H1N1 waarschijnlijk adviseren om de werknemers die in contact zijn geweest met besmette personen gewoon door te laten werken, tenzij ze te maken hebben met immuungecompromitteerde mensen of zelf koorts ontwikkelen. Een bedrijfsarts zal via een medische- en een arbeidsrisicoafweging tot hetzelfde advies komen. Hij kan hierbij rekening houden met de bedrijfsbelangen van de werkgever door zonodig tijdelijk thuiswerken te ondersteunen.</p>

&nbsp;