<p style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">Volgens de EN 471 zijn alleen fluorescerend oranje, fluorescerend geel en fluorescerend rood toegestaan. De kleurkeuze is in principe vrij. Rijkswaterstaat stelt wel dat er langs de rijkswegen alleen fluorescerend oranje is toegestaan. Bij werkzaamheden langs het spoor heeft alleen de veiligheidsman oranje aan, de overige werkers dienen fluorescerend gele signalisatiekleding te dragen.</p>
<p style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">Dit vermoedelijk waar gebeurde verhaal levert ons deskundigen een aantal waardevolle aanwijzingen op. In de eerste plaats dat taalbeheersing geen directe praktische levensreddende waarde heeft. Maar ook dat het gebruik van een buitenlandse taal kan leiden tot misverstanden.</p>
<p style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">Dit vermoedelijk waar gebeurde verhaal levert ons deskundigen een aantal waardevolle aanwijzingen op. In de eerste plaats dat taalbeheersing geen directe praktische levensreddende waarde heeft. Maar ook dat het gebruik van een buitenlandse taal kan leiden tot misverstanden.</p>
<p style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">Er zijn virologen die zeggen dat het allemaal reuze meevalt. De inzet is een belang van 35 miljard euro bij de fabrikanten van Tamiflu en andere griepremmers. En dat klopt dan weer met andere reclame-specialisten. Het is de farmaceutische industrie verboden om reclame te maken voor geneesmiddelen. En dus maken ze reclame voor de bijbehorende ziekten en gebreken. Ook zo'n last van brandend maagzuur? Ga naar www-enzovoort en doe de test. Wel drieduizend vrouwen dit en 200 meisjes dat en dan volgt al snel het woord kanker en vervolgens de oplossing: iedereen een prik. Pak mee die winst! In elk geval is het een geslaagde hype, gebaseerd op angst. Of veronderstelde angst. Of gebaseerd op de veronderstelling bij de journalisten dat ze angst kunnen opwekken. En daarmee aandacht kunnen opwekken. </p>
<p style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">In 2005 valt hij wegens ziekte uit. In het najaar van 2006 wordt een posttraumatische stressstoornis (PTSS) vastgesteld. De werknemer stelt de werkgever aansprakelijk, omdat die te weinig preventieve maatregelen had getroffen, te weinig nazorg bood en onvoldoende aan re-integratie deed. De werkgever bestrijdt dit. Er waren wel voldoende maatregelen genomen. De werknemer was verwezen naar gespecialiseerde zorg. Ook was er een financiele regeling getroffen. Die bestond uit een vergoeding van 50.000 euro bruto op basis van een door de werkgever afgesloten ongevallenverzekering en betaling van 29.400 netto als aanvulling. </p>
<p style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">De kantonrechter stelt vast dat de werknemer in 1993 het certificaat opleiding Steigerbouwer A heeft behaald en beschikte over een VCA-diploma. Ook had hij het handboek opleidingen waarin de regels van het vastlijnen staan. Verder was er een veiligheidsbeleid en werden er tijdens toolboxmeetings veiligheidsinstructies gegeven. Daarin werd gewezen op het gebruik van de harnasgordel en het aanhaken. Het gaat hier dus om een ervaren, goed opgeleide en goed geinstrueerde werknemer. </p>
<p>Elk jaar verschijnen er berichten dat werknemers hun werk slecht kunnen loslaten, piekeren op vakantie en bereikbaar moeten blijven voor de baas, al dan niet zelfopgelegd. Vakbond ABVAKABO FNV deed onderzoek onder zijn achterban en kwam tot de conclusie dat het in de publieke sector erg meevalt.</p>
