Alle artikelen over wetgeving

 

 

<p style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">Het antwoord is tweeerlei:</p>

<p style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">Of anders gezegd: mensen zijn domme wezens, letten niet goed op, zijn ook nog eens ongeinteresseerd en daardoor zouden er branden ontstaan. Er zullen best een paar medeburgers aan deze criteria voldoen, maar ik denk dat de meeste normale burgers echt geen zin hebben in de rompslomp die het gevolg is van het afbranden van je eigen have en goed. Waarbij je nog moet bedenken dat bij opzet de verzekering de schade echt niet altijd dekt!</p>

<p style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">Auteur: Rob Poort</p>

&nbsp;

<p style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">Het openbaar ministerie gaat over tot vervolging van de vennootschap op grond van art. 32, eerste lid Arbowet 1998. De rechtspersoon heeft volgens het OM nagelaten maatregelen te treffen, terwijl hij wist of had kunnen weten dat er een risico bestond op levensgevaar of ernstige schade aan de gezondheid van medewerkers. Er ontbrak een RI&E (art. 5, 1e lid Arbowet 98), de werknemers waren niet voorgelicht over de gevaren en de getroffen maatregelen (art. 8, 1e lid Arbowet 98) en het gevaar om bekneld te raken was onvoldoende voorkomen of beperkt (art. 3.17 Arbobesluit 98). </p>

&nbsp;

<p style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">De man stelt dat hij arbeidsongeschikt is geworden als gevolg van zijn werkzaamheden. Hij heeft in elf jaar met ongeveer 19 leidinggevenden te maken gehad, die zich niet om hem bekommerden. Hij stelt zijn werkgever aansprakelijk voor zijn schade. Hij heeft onder druk van de werkgever een baan aanvaard die hij aanvankelijk geweigerd had. Daarin is naar zijn gevoel onvoldoende en eenzijdig gebruikgemaakt van zijn kennis, kunde en ervaring. </p>

<p>Het ziekteverzuim hangt bovendien samen met werkdruk en de steun die werknemers ervaren van collega's en leidinggevenden.</p>