<p>Het hof meent dat er geen deugdelijke wettelijke grondslag is die verplicht tot het instellen, aanduiden en handhaven van een dergelijk verbod in de kleine horeca. De daartoe opgestelde artikelen in de Tabakwet laten volgens het hof geen rookverbod voor horeca zonder personeel toe.</p>
<p>De beleidsregels komen op termijn te vervallen. Dit volgt uit de wijzigingen per 1 januari 2007, die werkgevers en werknemers meer verantwoordelijkheden geven voor het invullen van het eigen arbobeleid binnen hun organisatie. De opzet is dat werkgevers en -nemers de algemene normen uit de wet en het besluit concreet gaan uitwerken voor de eigen sector. Daarmee nemen zij het opstellen van de beleidsregels over van de overheid. De gemaakte afspraken leggen betrokken partijen vast in arbocatalogi.</p>
<p>Gezondheidsmanagement wordt in de wetgeving niet apart genoemd. De wetgever verwacht van de werkgever dat hij zorgt voor veilige en gezonde arbeidsomstandigheden. Gezondheidsmanagement past daar wel in. Voor de werkgever is gezondheidsmanagement interessant. Wanneer het principe goed wordt toegepast, blijft het ziekteverzuim laag en neemt de productie toe. Want werknemers die goed in hun vel zitten, zijn productiever, effectiever en creatiever.</p>
<p>Auteurs: Marielle Jans en Vincent Hildebrandt</p>
<p>Auteur: Rinus Brinks</p>
<p>Auteurs: Jop Groeneweg en Patrick Hudson</p>
<p>Auteur: Marina Noordegraaf</p>
