Nieuwste artikelen

 

In Nederland is de zorg voor veilige en gezonde arbeidsomstandigheden geregeld in de Arbeidsomstandighedenwet en het Arbobesluit. Werkgevers en werknemers moeten samen het arbobeleid en de verbetering van de arbeidsomstandigheden uitvoeren. De werkgever blijft echter verantwoordelijk. Wel kan deze de uitvoerende taken laten doen door de preventiemedewerker of een arbocoordinator. Een goed arbobeleid vermindert de kans op (ernstige) bedrijfsongevallen en het ontstaan van beroepsziekten.

<p>De werkgever moet al het mogelijke doen om fysieke belasting door het werk te voorkomen. Bijvoorbeeld door het beschikbaar stellen van goede hulpmiddelen. Als basis dient de risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E), waarbij is bepaald waar fysieke belasting in de werkomgeving voorkomt. Maatregelen om de werkomstandigheden te verbeteren staan in het op de RI&E gebaseerde plan van aanpak.</p>

&nbsp;

&nbsp;

&nbsp;

&nbsp;

&nbsp;

In de Arbowet staat dat de werkgever bhv-ers moet hebben. Als een baas iemand als bhv-er benoemt en die persoon naar een training stuurt, is hij verplicht alle kosten te vergoeden. Een maandelijkse vergoeding aan de werknemer betalen hoeft niet, omdat die zijn activiteiten binnen de werktijden uitvoert en daar gewoon salaris voor ontvangt.

<p>Uit praktijkcijfers blijkt dat 15 procent van alle dragers van veiligheidsschoenen behoefte heeft aan een individuele aanpassing aan de veiligheidsschoenen. Nu mag er volgens de EN niets veranderd worden aan een PBM nadat deze een certificering heeft ontvangen. Zelfs door het wisselen van een veter uit een veiligheidsschoen voor eentje van een ander merk is een schoen niet meer veilig en voldoet dus niet meer aan de EN. </p>