Vreemde klachten
<p>Dat kan wel, maar het heeft niet de voorkeur. Bij een anonieme klacht kan de inspecteur namelijk niet om nadere informatie vragen bij de klager. En die informatie kan erg helpen bij het onderzoek naar de klacht. </p>
<p>Dat kan wel, maar het heeft niet de voorkeur. Bij een anonieme klacht kan de inspecteur namelijk niet om nadere informatie vragen bij de klager. En die informatie kan erg helpen bij het onderzoek naar de klacht. </p>
Op het moment dat een arbeidshygienist aangeeft dat voor een specifieke taak een bepaalde werkwijze gehanteerd moet worden, zal de werkgever met goede argumenten moeten komen om anders te beslissen. Het valt te betwijfelen of die er in dit geval zijn. In eerste aanleg ligt hier waarschijnlijk een taak voor de ondernemingsraad. Leidt dit niet tot een (snelle) oplossing, dan lijkt het in dit geval verstandig om een klacht bij de Arbeidsinspectie neer te leggen.
Praktisch alle opleidingsbureaus geven BHV-certificaten uit. Een deel van deze opleidingsbureaus is gecertificeerd met bijvoorbeeld een ISO9000 of ander ISO-certificaat. Dit geeft dan aan dat zij volgens een bepaalde methodiek te werk gaan. Het zegt niets over het niveau of de kwaliteit van de desbetreffende bureaus. Sommige bureaus vermelden op de certificaten die ze uitgeven de geldigheidsduur van de genoten opleiding. Dit is niet in de Arbeidsomstandighedenwet geregeld. Laat de keuze voor een opleidingsbureau afhangen van het vertrouwen dat je hebt in een organisatie, op basis van hun uitstraling en communicatie naar buiten. Ook hun 'track record' is van belang: er zijn bureaus die hun sporen in de opleidingsbranche inmiddels wel bewezen hebben. Vraag mensen naar hun ervaringen en laat die meespelen in je keuze. Laat financiele overwegingen geen primaire leidraad zijn, maar focus op de inhoud van de trainingen en het niveau van de trainers.
<p>Het bouwbesluit zegt hierover het volgende: Lid 1: Een deur tussen een besloten ruimte waardoor een rookvrije vluchtroute voert en een vluchttrappenhuis, draait bij het openen niet tegen de vluchtrichting in. Lid 2: Een deur die in de rookvrije vluchtroute ligt, draait bij het openen niet tegen de vluchtrichting in, indien de totale, op die deur aangewezen, gebruiksoppervlakte aan rookcompartiment groter is dan de aangegeven grenswaarde. Een nooddeur kan geen schuifdeur zijn. Lid 3: Indien een deur van een toegang van een rookcompartiment niet tegen de vluchtrichting indraait, draait geen enkele deur die in een rookvrije vluchtroute van dat rookcompartiment ligt, bij het openen tegen de vluchtrichting in. Een nooddeur kan geen schuifdeur zijn.</p>
Het is voor alle hef- of magazijntruckchauffeurs wettelijk verplicht om een rij-instructie te volgen. Alleen meldt de wet niet precies hoe deze instructie eruit moet zien. Als er een ongeluk gebeurt, moet het bedrijf de Arbeidsinspectie kunnen overtuigen dat er een goede instructie is geweest. Een certificaat of rijbewijs is dus niet verplicht, maar voldoende instructie wel. De werkgever is uiteindelijk verantwoordelijk voor 'voldoende' opleidingsniveau van de chauffeurs. Wel toont een certificaat heel duidelijk dat er een opleiding is geweest. Veel bedrijven laten hun chauffeurs daarom om de zoveel jaar een tweedaagse opfriscursus (theorie en praktijk) volgen.
<p>Auteur: Walter Baardemans</p>
<p>Auteur: Ton Bennink</p>
<p>Auteur: Koos van Lindenberg</p>