Nieuwste artikelen

 

 

<p>Elk type bedrijfheeft andere eisen voor het bepalen van de juiste bedrijfskleding. In een bank gelden andere eisen dan op de werkvloer van een verzorgingstehuis. Facilitaire diensten hanteren weer andere eisen dan de catering. Genoeg tegenstellende belangen, bij alleen nog maar over de 'look' van een kledinglijn. Belangrijke aspecten zijn ook comfort, gebruiksgemak en onderhoud. Bij gebruik van een wasserij voor het onderhoud gelden andere aandachtspunten dan wanneer de kleding thuis wordt onderhouden.</p>

<p>De NEN-EN 529 is een norm voor keuze, gebruik en onderhoud van ademhalingsbescherming. Voor de leek is dit moeilijk te begrijpen, en daarom wordt daarvoor een toelichting geschreven.</p>

<p>De aanschaf van kleding vereist nogal wat kennis: van textiel, de toepassing van het artikel, arbo, bescherming en natuurlijk onderhoud. Wat is realistisch; wat is haalbaar; wat is de praktijk? Kleding die aansluit bij gebruikelijke onderhoudsprocedures loopt minder risico van beschadiging en gaat langer mee.</p>

<p>Het succesvol invoeren van nieuwe bedrijfskleding is een vak apart, waar een heel traject aan voorafgaat. Het allerbelangrijkste hierbij is dat er draagvlak en tevredenheid bij de dragers ontstaat. En het werk is uitermate goed gedaan als negentig procent van de medewerkers trots en tevreden hun nieuwe kleding draagt. Uiteraard wordt het gewenste imago van het bedrijf hierbij niet uit het oog verloren. Een voorbeeld uit de praktijk bij Poiesz Supermarkten laat zien hoe ook kan.</p>

&nbsp;

&nbsp;

&nbsp;

<p>De meeste werknemers brengen het grootste deel van hun werkdag zittend achter de computer door. Uit een TNO-enquete onder werknemers blijkt dat ruim driekwart van de deelnemers regelmatig zit tijdens de lunch en circa 20 tot 30 procent regelmatig wandelt tijdens de lunch. Naast deze groep 'lunchwandelaars' heeft circa 35 procent van de werknemers zin in een wandeling als collega's meedoen of als de werkgever dit stimuleert. Uit een behoefteonderzoek onder MKB-bedrijven blijkt dat 84 procent van de werkgevers uit vooral kleine bedrijven, het wandelen tijdens de lunch als meest aantrekkelijke manier van bewegingsstimulering ziet. Een wandeling past in elke werkdag en kost zowel weinig geld als moeite. Voor werkgevers en werknemers is lunchwandelen dus aantrekkelijk. Maar hoe pakken bedrijven dit nu het beste aan? Binnen de organisatie is draagvlak nodig. Als medewerkers en management het lunchwandelen ondersteunen, kan een proj ectgroep gevormd worden met een lunchwandelcoordinator. De projectgroep organiseert leuke activiteiten om veel mensen aan het wandelen te krijgen. De lunchwandelcoordinator is het aanspreekpunt voor vragen over het onderwerp.</p>