Nieuwste artikelen

Werkgevers en werknemers worstelen met de combinatie kanker en werk. Minister Asscher wil dit taboe doorbreken.

Er moeten specifieke verplichtingen in de regelgeving komen te staan voor professionele opdrachtgevers van asbestverwijdering. Op grond van die verplichtingen kan de Inspectie SZW bij overtreding sancties opleggen.

<div>Het Huis voor klokkenluiders wordt een onafhankelijk zelfstandig bestuursorgaan (ZBO). Verder krijgt het Huis een afdeling advies en een afdeling onderzoek, komen er specifieke onderzoeksbevoegdheden voor de publieke sector en de private sector in de wet te staan en is de reikwijdte van de rechtsbescherming van de werknemer aangepast.</div>

Robots zijn een goede vervanging voor mensen bij werk dat gevaarlijk, zwaar of monotoon is. Maar nu een robot een technicus in een Duitse Volkswagenfabriek heeft gedood rijst de vraag: hoe veilig zijn die robots?

Collega's seksueel intimideren en "fuck off" roepen naar de baas? Genoeg redenen voor ontslag op staande voet. Of toch niet?

Het Openbaar Ministerie gaat twee bedrijven vervolgen na de gasexplosie in september 2014 in Diemen. Justitie verwijt de aannemer en de onderaannemer een gebrek aan zorgvuldigheid bij het uitvoeren van de graafwerkzaamheden.

Een werknemer meldt zich beter na een schouderblessure. Maar de werkgever weigert hem na zijn betermelding toe te laten tot de werkplek. En betaalt ook ineens minder salaris. En nu?

Het was pas vanaf de Bataafse Republiek (1798 en daarna) dat er in ons land echt sprake was van een centraal staatsgezag. Er kwamen daarna ook regels die de burgers moesten beschermen. Zo kennen we allemaal het Kinderwetje van Van Houten (1874), volgens velen de start van de sociale wetgeving in Nederland.

Waar loopt een bedrijf tegenaan bij een incident? Met welke partijen krijgt het te maken en wat zijn hun bevoegdheden? En wat moet het bedrijf zelf doen of juist laten?