Wat gaan we doen met de bedrijfsarts? De toekomst van de arbeidsgerelateerde zorg in Nederland houdt de gemoederen bezig. Maar ook het recente SER-advies - waarin de positie van de bedrijfsarts een belangrijke rol speelt - biedt wel een probleemanalyse, maar geen plan van aanpak.
Werkgevers die op een goedkope manier van werknemers af willen, verlagen zich steeds vaker tot pesten.
Vijf Nederlandse energiebedrijven willen misstanden in de kolensector aanpakken. Ze gaan zich inzetten om de arbeids- en milieuomstandigheden in steenkoolmijnen te verbeteren. Vakbonden zijn verontwaardigd dat zij niet bij het convenant zijn betrokken.
Opvallend: werknemers melden hun werkgerelateerde ziekte en klachten maar sporadisch bij een bedrijfsarts. Daardoor ontbreken diagnose en registratie. Als het om beroepsziekten gaat, zien we in Nederland slechts het topje van de ijsberg. Waarom? Wat kan er beter?
7600 buschauffeurs, tram- en metrobestuurders worden geschoold om hun beroep zo gezond, vitaal en goed mogelijk uit te kunnen oefenen. Dit is onderdeel van het nieuwe sectorplan openbaar vervoer.
Minder dan een derde van de Europese ondernemingen heeft procedures om stress op het werk aan te pakken. Met een gratis e-gids biedt EU-OSHA een praktisch hulpmiddel waarmee werkgevers en werknemers stress en psychosociale risico's beter leren begrijpen.
Elk jaar sterven er in Europa ongeveer 100.000 mensen aan werkgerelateerde kanker. Wereldwijd kost werkgerelateerde kanker 666.000 mensen het leven. Dat is gemiddeld één dode per 47 seconden.
In Zuid-Holland is een besmettelijke variant van vogelgriep opgedoken. Moeten werkgevers extra maatregelen nemen om hun medewerkers te beschermen?
Werkgevers treffen op de werkplek voorzieningen om het werk veilig te maken. Zoals gehoorbescherming. Wat nu als de werknemer privé de oortjes van de iPod op max zet? Kan de werkgever dit aanvoeren bij een claim wegens gehoorbeschadiging?
Een werknemer die meerdere keren is gewaarschuwd voor de gevolgen van zijn drankgebruik wordt ontslagen als blijkt dat hij tijdens werktijd heeft gedronken. Hij vecht zijn ontslag aan omdat hij dit een te zware straf vindt.
