Alle artikelen over wetgeving

Nationaal en internationaal onderzoek brengt de risico's van langdurig zitgedrag als belangrijke factor in de 'pandemie' van inactiviteit steeds duidelijker aan het licht. Maar hoe groot zijn deze risico's nu precies?

Jaarlijks gebeuren er met alledaagse arbeidsmiddelen als ladders, trappen en rolsteigers op bouwterreinen veel ongevallen. Gemiddeld komen daarbij vijf mensen om het leven en houden tientallen bouwvakkers blijvend letsel over

<p>Defensie moet als werkgever van militairen ervoor waken dat zelfverdedigingstrainingen binnen redelijke grenzen blijven. Dat zegt de militaire vakbond AFMP</p>

<p>Werkschoenen en -kleding moeten uiteraard veilig zijn, maar steeds meer eindgebruikers willen er ook een beetje leuk uitzien. Dat zegt Michiel van Norden, business developer bij Herock Work Wear, een van de standhouders tijdens Safety&Health@Work</p>

Wanneer een medewerker na een bedrijfsongeval niet wordt opgenomen in het ziekenhuis, moet de werkgever het verzuim dan toch melden bij de Inspectie?

Campagnes gericht op gedragsverandering onder medewerkers hebben vaak geen effect omdat ze niet aansluiten bij de doelgroep. Dat is de boodschap van adviesbureau Arboriginals, Radboud Universiteit Nijmegen en Gezond Transport.

<p><a href="http://issuu.com/bbvakmedianet/docs/fotopresentatie_dag_van_de_preventi/0" target="_blank"><img style="HEIGHT: 96px; WIDTH: 137px" border="0" alt="Afbeelding" src="http://arbo-online.nl//wp-content/uploads/Uploads/2014/8/Werkdruk-wie-verzuipt-er-niet.jpg" width="179" height="116"></a> </p>

We maken steeds minder, maar werken net zo hard als vroeger. De mens is het belangrijkste product geworden. Dat maakt dat de relatie tussen gezondheid en werk ook verandert.

Samenwerking is het codewoord voor meer veiligheid. Door werknemers zelf een belangrijke stem te geven in meer veiligheid, heeft Salmay Communicatie een tool ontwikkeld die ook in andere bedrijven kan worden toegepast. Daarom wint het bedrijf de Wiltec Veiligheidsaward 2014.

Dat psycho-sociale arbeidsbelasting een zware druk kan leggen op werknemers, en daarmee ook op organisaties, is bekend. Er moet dus iets gebeuren. Maar wat werkt?