<p>Voor interne communicatie over veilig werken wordt de hele mix van communicatiemiddelen ingezet waaronder; prikborden, posters, brochures, personeelsbladen, e-mail en internet. Een multimediale aanpak versterkt het effect, blijkt uit onderzoek.</p>
<p>Dat gebeurde op verzoek van de basisschool, die vroeg om een kind op te vangen om 7.15 uur in plaats van 8.30 uur. Het betrof een kind waarvan de moeder was overleden en de vader (te) vroeg naar het werk moest en de peuterleidster was meestal al om 7 uur toch al aanwezig. Na dreiging met een kort geding wordt de schorsing opgeheven maar de werkgever wil nu de werkneemster een andere functie geven. In september 2011 meldt zij zich twee maal ziek - voor het eerst in haar loopbaan. Deze ziekmeldingen zijn volgens de werkgever door de bedrijfsarts niet geaccepteerd, maar dat is niet op schrift gesteld.</p>
<p><strong>Een tipje van de sluier</strong></p>
<p><strong>Meer waardering voor vakmanschap</strong> Met de acties willen de werknemers een duidelijk signaal geven aan hun werkgevers dat zij waardering van vakmanschap willen zien in de cao's die gelden voor ongeveer een half miljoen werknemers. De werknemers willen meer zeggenschap over werktijden, maatregelen om gezond langer door te kunnen werken en jongeren aan het werk te krijgen, een fatsoenlijke loonontwikkeling en afschaffing van de lage jeugdlonen. Ruud Nieuwenhuis, werknemer metaal en techniek: 'Wij willen bijvoorbeeld dat het mogelijk is om vier dagen per week te werken. Om op een gezonde manier langer door te kunnen werken, en ruimte te maken voor jongeren om in te stromen.'</p>
<p>Een preventiemedewerker vraagt zich af of iedereen binnen het bedrijf gezond de 67 zal halen. En dus schakelt hij een adviesbureau in voor een medewerkerstevredenheidsonderzoek. Een goed idee, toch? </p>
De patientenfederatie ontvouwde onlangs haar plannen voor een persoonlijk gezondheidsdossier (pgd) waarin alle medische dossiers van de patient zijn opgenomen. De NPCF vindt het vreemd dat patienten nu niet hun eigen medische dossiers kunnen inzien. Niet alleen wil de NPCF dat de patient via het pgd toegang krijgt tot deze gegevens, ook moet de patient zelf kunnen bepalen met wie hij de gegevens deelt, bijvoorbeeld zijn apotheker of fysiotherapeut.
<p>Het perspectief van het individu staat daarbij centraal. De 'ups and downs' tijdens leven en loopbaan zijn in beeld gebracht en gekoppeld aan mogelijke interventies (interventies (loopbaanontwikkeling, scholing, arbo, re-integratie, coaching en begeleiding, outplacement) die leden van OVAL onder de verschillende omstandigheden kunnen bieden.</p>
<p><strong>Concrete doelen en ambitieus tijdspad</strong> 'Goed dat dit actieplan er nu ligt. Het bevat concrete doelen en een ambitieus tijdspad. Nu is het zaak om het in praktijk te brengen en te zorgen dat de arbeiders op de werkvloer het verschil gaan merken. Ik blijf actief betrokken bij de uitvoering', aldus Ploumen. De minister roept alle textielbedrijven op zich bij het plan van aanpak aan te sluiten.</p>
<p>De helft van de bedrijven gaf aan dat ze minder hulpverleners in de organisatie hebben dan een aantal jaren terug. Bij 10 procent van de bedrijven is er helemaal geen sprake meer van een opgeleide bedrijfshulpverlener. Bij ontslag van werknemer met BH-taken wordt deze over het algemeen voor wat betreft die taken niet vervangen. Bij de bedrijfshulpverleners die nog wel in dienst zijn, is er vaak sprake van een lager budget voor opleiding en opfriscursussen. </p>
