Nieuwste artikelen

<p>Proefpersonen in het onderzoek bleken klachten over discriminatie niet serieus te nemen, wanneer het bedrijf in kwestie diversiteitsbeleid voerde. Een fictief bedrijf dat claimde diversiteitsdoelstellingen na te streven, in plaats van bedrijfsdoelstellingen, werd gezien als een organisatie die vrouwen en etnische minderheden een eerlijke kans gaf, ook al bleek dat er werd gediscrimineerd bij werving en selectie, beloning en promoties.</p>

<p>Dat zei een woordvoerder van het tankopslagbedrijf in reactie op een artikel in het Dagblad van het Noorden.</p>

<p>Dat liet het bedrijf onlangs weten aan het ANP. Het personeel was niet op de hoogte. Dat is volgens de wet niet toegestaan. Een woordvoerder geeft aan dat Media Markt de wetten over het gebruik van verborgen camera's niet kent. </p>

<p>Enrichment Technology maakt centrifuges voor uraniumverrijker Urenco in Almelo. Wereldwijd werken er bij Enrichment ongeveer 2000 mensen. De fabrieken en kantoren blijven gesloten totdat alle veiligheidsprocedures in het hele bedrijf zijn gecontroleerd en goedgekeurd, aldus de zegsvrouw.'</p>

Buitenlandse werknemers die hier tijdelijk aan de slag gaan in bepaalde risicovolle beroepen als asbestverwijderaar of kraanmachinist, moeten de Nederlandse taal voldoende beheersen om hun werk veilig te kunnen doen en ernstige ongevallen te voorkomen.

<p style="MARGIN: 0px 0px 14px"><strong>Omgaan met Vrijheid & Verantwoordelijkheid</strong> Wanneer er in jouw organisatie ruimte is voor eigen oplossingen en er geluisterd wordt naar de werknemers is het werk leuker en zal de motivatie stijgen om veilig en gezond te werken. Maar als regels van bovenaf opgelegd worden kan dat leiden tot weerzin. Toch zijn regels en afspraken nodig. Een lastige taak voor jouw als preventiemedewerker!</p>

&nbsp;

&nbsp;

&nbsp;

&nbsp;