Nieuwste artikelen

<p>Om deze situaties te herkennen en te voorkomen dat werknemers in aanraking komen met verontreinigingen, heeft de Inspectie SZW de 'toolbox' "Gezond uit de grond" samengesteld.</p>

&nbsp;

Asscher: "Nu is het toezicht op de kinderopvang nog te vaak gebaseerd op het 'afvinken' van controlelijsten. Het moet in de toekomst duidelijker worden hoe een kinderdagverblijf er kwalitatief voorstaat."

Het NIVEL spreekt van een epidemie wanneer de huisartsen van de Continue Morbiditeitsregistratie (CMR) Peilstations twee weken achter elkaar meer dan 51 op de 100.000 mensen met griepachtige klachten rapporteren en virologisch onderzoek het virus aantoont in neus- en keelmonsters. De huisartsen zagen vooral kinderen, maar ook alle andere leeftijdsgroepen hadden meer griepklachten.

Met het meldpunt wil FNV Bondgenoten de aard en de omvang van de klachten in kaart brengen en werkgevers en politici confronteren met de resultaten. Werknemers kunnen tot 1 september 2013 hun ervaringen aan de vakbond doorgeven via de website www.meldpuntverzuimbegeleiding.nl.

Volgens de FNV hanteert Amazon nogal veel 'flexibele' arbeidscontracten. Er is sprake van dat maar 10 procent van de Europese werknemers een vast contract zou hebben. In Duitsland en het Verenigd Koninkrijk samen 300 ten opzichte van een totaal van 3000 werknemers (in drukke periodes oplopend tot zo'n 10.000 a 15.000). Er zou daarnaast sprake zijn van lage lonen, korte lunchtijden en grote loopafstanden in de distributiecentra. Verder zouden er strenge veiligheidsmaatregelen voor de werknemers zijn, zoals een spreekverbod tussen Amazon-werknemers onderling.

<p>Even andere prioriteiten op de agenda in deze slechte economische tijden. BHV komt wel weer, als we weer wat ruimer in het geld zitten. Maar ogenblikkelijk rijst de vraag: hoe belangrijk is het banksaldo wanneer je (ja, ook als directielid of manager!) ineens onwel wordt en op de grond ligt of men niet goed weet wat te doen bij een beginnende brand? <strong>Mindset, daar gaat het om</strong> "BHV'ers kunnen het verschil maken tussen leven en dood, tussen bedrijfscontinuiteit en faillissement", vertelt Sylvester Bennema, directeur van Crisicom Crisismanagement en Bedrijfshulpverlening en tevens initiator en organisator van de landelijke Dag van de BHV. "Door de overheid is de verantwoordelijkheid de afgelopen jaren meer en meer bij de werkgever gelegd. De opdracht is in de Arbowet helder geformuleerd: regel het, zorg dat je doeltreffende maatregelen treft en geoefend bent. De praktijk laat gelukkig zien dat het heel erg vaak goed gaat. Dus antwoord geven op de vraag 'Je geld of je leven' is nu niet zo aan de orde. Schouders worden opgehaald, struisvogelpolitiek wordt toegepast. Ach, wanneer gebeurt hier nou iets." <strong>Geen maatregelen, dan ook geen geld</strong> Het gaat dus heel erg vaak goed, maar toch liegen de cijfers niet. Jaarlijks raken 250.000 medewerkers gewond op de werkvloer. Van hen belanden 750 in het ziekenhuis en 82 overlijden. Bennema waarschuwt: 'Wat duidelijk kan worden in geval van een calamiteit is dat een en ander niet doeltreffend was geregeld en georganiseerd. Wat het, naast persoonlijk leed, dan nog erger maakt is de verzekeraar die niet uitbetaalt omdat aantoonbaar is dat het bedrijf geen afdoende en juiste maatregelen heeft getroffen. Bedrijven kunnen daardoor failliet gaan." Bennema vervolgt: "Helaas is het nog altijd zo dat er eerst wat moet gebeuren voordat wordt ingezien dat zomaar, met een knip van de vingers, er iets kan gebeuren. Die mindset, die moet bij de werkgevers veranderen. In ieders belang." <strong>Besef, waardering en support is het enige antwoord </strong>Behalve de nadruk op voornoemde mindset gaat het op Dag van de BHV ook om besef, waardering en support. Besef waarvoor en voor wie de bedrijfshulpverlener zich inzet. Waardering van collega's, directie en management voor die inzet. Het is tenslotte een behoorlijke verantwoordelijkheid die op de schouders van de BHV-collega rust. En last but not least hem of haar ondersteunen in het volgen van de herhalingstraining. En ja, daarvoor moet hij van zijn werkplek weg en ja, dat kost geld. Welk antwoord wordt het in geval van nood op de vraag 'Je geld of je leven'? Bennema besluit: 'Leg die vraag voor aan bedrijven en personen die er ervaring mee hebben. Zij weten het antwoord, zonder twijfel. Zeg nou eerlijk, iedereen toch wel.' <strong>2e Dag van de BHV voor bewustwording</strong> Iedere eerste maandag van november is het Dag van de BHV. Dit jaar op maandag 4 november 2013. Deze Dag wordt van alle niet-BHV'ers gevraagd aandacht te hebben voor de inzet van hun BHV-collega. 'Ik doe het ook voor jou!'. Meer informatie op de website <a href="http://www.dagvandebhv.nl/" target="_blank" rel="noopener">www.dagvandebhv.nl</a></p>

De bond heeft de staatssecretaris een brief met eisen gestuurd en een ultimatum gesteld. Van Rijn moet voor 1 maart reageren en als hij niet met concrete toezegging komt, komen er acties. Bij aanbestedingstrajecten in Rotterdam en Emmen zijn al duizenden thuiszorgmedewerkers ontslagen of fors in salaris achteruitgegaan.

"Vakantiedagen die worden ingehouden, werkkilometers die ineens voor eigen rekening zijn; onze bestuurders horen de gekste dingen", aldus Piet Fortuin, vicevoorzitter van CNV Vakmensen. De bond hoopt door middel van het meldpunt beter in kaart te brengen waar zich problemen voordoen, zodat met de betreffende werkgevers een gesprek kan worden aangegaan.

Dat maakten de Europese commissarissen Antonio Tajani (Industrie en Ondernemerschap) en Tonio Borg (Consumentenbescherming) in Brussel bekend. "Consumenten moeten de garantie hebben dat de producten die ze kopen veilig zijn. Dat is nu nog niet altijd het geval", benadrukte Tajani.