Nieuwste artikelen

Het is al lang geen nieuws meer. We zitten veel te veel tegenwoordig. Nederland is zelfs 'Europees kampioen zitten'. Maar wat doen we eraan? Vrijwel niets. En dat is niet zo slim.

Een werkneemster neemt een sabbatical, hoewel de werkgever daarvoor geen toestemming heeft gegeven.

Veel organisaties helpen hun werknemers om gezond te leven met gezondheidsbevordering op het werk. Denk aan de bekende fruitmand. Helaas gebruiken lang niet alle werknemers de vele opties die ze krijgen aangeboden. Daarin speelt de werkomgeving een belangrijke rol.

Het vijfde magazine van 2023 van Vakblad Arbo is uit! Deze editie heeft als thema Trends in Arbo. Maar dit november-nummer bevat ook nog heel veel andere interessante onderwerpen. Je leest deze digitale uitgave nu via de website.

We hebben arbospecialisten nodig die breder kijken dan alleen de 'kleine' klassieke arbeidsongevallen. Om de veiligheid echt te verbeteren moet een intelligente arbospecialist integraal naar risico's kijken en vanuit dat bredere, nuchtere, perspectief durven adviseren. Durf jij dat?

Bij een brand in een bedrijf of instelling ligt de focus vaak op het vuur. Dat is de grootste bedreiging voor gebouw en inboedel. Maar voor medewerkers en gasten is rook veel gevaarlijker. Daarom biedt Nibhv nieuwe lesstof aan voor BHV over de gevaren van rook.

Je kent ze vast, de drie R's die gelden als de pijlers van de opvoeding van kinderen: Rust, Reinheid en Regelmaat. Zo belangrijk als die drie zijn, ontbreekt er toch minstens een R aan dit rijtje voor veilig en gezond opvoeden, namelijk Risico. Juist deze R lijkt in de opvoeding behoorlijk te zijn verdwenen.

De Raad van de Europese Unie heeft nieuwe regels aangenomen om werknemers te beschermen tegen de risico's van blootstelling aan asbest op het werk.

Arbo Actueel, nummer 14 (2023) is verschenen, met actuele berichtgeving over arbeidsomstandigheden en veiligheid.

De Wet Huis voor klokkenluiders is vervangen door de Wet bescherming klokkenluiders. Daarmee krijgen klokkenluiders en betrokken derden meer ondersteuning en bescherming. Werkgevers in de private sector met 50 tot 249 werknemers moeten per 17 december 2023 aan nieuwe eisen voldoen.