Nieuwste artikelen

 

<p>Volgende week donderdag is een eerste regiezitting, waarbij de zaak nog niet inhoudelijk wordt behandeld. Volgens justitie werkten bij het bedrijf brandblussers niet goed en werden werknemers blootgesteld aan te hoge concentraties van de kankerverwekkende stof benzeen.</p>

<p>De campagne 'Strengere straffen bij overtredingen' is een initiatief van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid in samenwerking met UWV, de SVB en gemeenten.</p>

&nbsp;

<p>Het Rijksinstituut voor volksgezondheid en milieu RIVM onderzocht hoe groot de kans is dat iemand in Nederland tijdens zijn werk een ongeval krijgt. Het aantal uren dat een werknemer gevaar loopt is in 2011 met 3,7 procent gedaald ten opzichte van het vorige onderzoeksjaar 2006.</p>

&nbsp;

<p style="MARGIN: 0cm 0cm 10pt">Tien jaar was hij hoogleraar Veiligheid en Rampenbestrijding. In zijn rede gaf Ale aan hoe moeilijk risicobeheersing is. 'Een risicomanager moet verstand hebben van techniek, van de mensen die er mee omgaan en van de omstandigheden. Als het goed gaat gebeurt er niks. Dus moeten risicomanagers steeds weer antwoord geven op de vraag: 'Wat heeft het voor zin, het brandt toch niet af?'. Totdat het fout gaat. Odjfell was dertig jaar geleden al gewaarschuwd dat het slangen moest markeren en opruimen. En in de tussentijd veranderde het meerdere keren van eigenaar. Veiligheid zit in de muur: de leiding past zich aan de heersende veiligheidscultuur aan. Risicomanagers moeten stevig in hun schoenen staan.'</p>

Na een introductie met overzicht van structuur en het algemeen wettelijk kader voor keuringen, bijzondere regelgeving of uitgangspunten, wordt meer in detail de specifieke situatie besproken per sector. Aan de hand van casuistiek komen diverse aandachtspunten aan bod die voor u van belang zijn voor het geven van een juist advies of oordeel over werknemers en risico's in het beroepsgoederenverkeer of personenvervoer. U krijgt actuele kennis aangeboden uit het Platform Vervoersgeneeskunde en van het Kenniscentrum voor Keuringen, AMC door prof. dr. C.T. Hulshof.

Integraal Gezondheidsmanagement (IGM) is een proces met onder andere als doel: gezondere en bevlogen medewerkers, hogere productiviteit, minder verzuim en een duurzame inzetbaarheid van de medewerker.

Tot de taken van de arbeidsdeskundigen behoren onder andere: het bepalen van de mate van arbeids(on)geschiktheid, vaststellen van het verlies aan arbeidsvermogen en de beoordeling van het resterende arbeids- en verdienmogelijkheden. In deze module staat de vraag centraal: "hoe krijgt de arbeidsdeskundige, ter onderbouwing van zijn beoordelingen, meer inzicht in de zwaarte van fysieke belasting."