Alle artikelen over wetgeving

 

<p style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">Voor wetenschappers van de Universiteit van Minnesota is het advies duidelijk: laat uw personeel flexibel werken. En dat kunnen ze onderbouwen met een onderzoek onder ruim 600 medewerkers. Een deel van deze groep viel onder een strikt 9-tot-5-regime, de andere helft mocht werken waar en wanneer men dat wilde - zonder overleg met de leidinggevende. </p>

<p>Met hoogrisicogroepen worden groepen mensen binnen de bevolking bedoeld die een verhoogd risico lopen op gezondheidsschade en ziekte bij blootstelling aan een bepaalde belasting. In de arboterminologie worden zij kwetsbaren genoemd.</p>

<p style="MARGIN: 0cm 0cm 10pt">Wim Eshuis en Robert Knegt inventariseerden namens het Hugo Sinzheimer Instituut werkgeverskosten die te maken hebben met arbeidsgerelateerde schade. De onderzoekers keken hierbij naar twee typen directe kosten:</p>

<p>De richtlijn moet het sluitstuk vormen van een vierluik van richtlijnen die werknemers moeten beschermen tegen de risico's van beroepsmatige blootstelling aan fysische factoren. Eerder kwamen afzonderlijke richtlijnen tot stand voor geluid, trillingen en kunstmatige straling. De richtlijn elektromagnetische velden zal de laatste in deze serie moeten zijn. Maar  het wil rondom deze richtlijn nog niet vlotten. Eigenlijk zou deze al eind april 2008 (!) in de nationale wetgeving van alle lidstaten verwerkt moeten zijn, maar op het laatste moment werd tot vier jaar uitstel besloten, omdat de voorgestelde grenswaarden in een aantal sectoren niet haalbaar bleken.</p>

Dit is niet iets dat in de Arbeidsomstandighedenwet geregeld is. Daarom vind je alleen commerciele instellingen die dit aanbieden. Een werkgever biedt bedrijfsfitness aan omdat hij medewerkers meer wil laten bewegen en daarmee hoopt op gezondere werknemers en minder uitval. Belangrijk daarbij is wel dat er sprake is van goede begeleiding van sportende medewerkers, ter voorkoming van blessures. Dit gaat zeker op bij mensen die onvoldoende getraind zijn, dan wel al klachten hebben. Zet incompany fitness vooral samen met de arbodienst op. Die kan je vanuit bedrijfsgezondheidskundig oogpunt adviseren.

<p style="MARGIN: 0cm 0cm 10pt">Zij dachten - nee, zij wisten - en u vermoedelijk ook, dat ik een beroemd arbodeskundige ben. Misschien heeft u mij pas op televisie gezien? Nee, niet bij Pauw en Witteman, niet bij De Wereld Draait Door en nee, ook niet bij Nieuwsuur. </p>

&nbsp;

<p style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">Na bespreking van de klacht wordt de werknemer op staande voet ontslagen, ook omdat hij in 2008 en 2009 al eerder waarschuwingen heeft gekregen over zijn gedrag. De werknemer vecht zijn ontslag aan, beroept zich op vernietigbaarheid en houdt zich beschikbaar voor werk. </p>

<p style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">Door de economische kamer van de rechtbank Middelburg is het bedrijf in september 2010 in eerste instantie voor meerdere feiten beboet tot een bedrag van 140.000 euro, waarvan 60.000 euro voorwaardelijk. </p>