Nieuwste artikelen

 

 

<p>Mensen die het minimumloon verdienen of niet meer dan 150 procent van het minimumloon, kunnen na verhoging van de pensioenleeftijd toch op hun 65e stoppen met werken zonder al te veel in te leveren op hun koopkracht.</p>

&nbsp;

Over pauzes is de wetgever kort en duidelijk. Als je een bepaalde tijd hebt gewerkt, heb je recht op pauze. Ook is er precies omschreven hoeveel pauze je moet krijgen. Werk je langer dan vijf en een half uur aan een stuk, dan heb je recht op een pauze van een half uur. Als je langer dan acht uur werkt, dan wordt dat in totaal drie kwartier. Je mag de pauzetijd ook opdelen in kleinere pauzes. Wel moet er een pauze bij zijn die minimaal een half uur aaneen duurt. En als je tien uur aan een stuk werkt, dan wordt je minimale pauzetijd een uur. Ook dan geldt dat er minstens een pauze moet zijn van een half uur of langer.

<p>Dit blijkt uit cijfers die het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) maandag heeft gepubliceerd.</p>

<p>Dat zei advocaat Ronald Drenth zondag naar aanleiding van een onderwerp in het NOS Journaal. Een woordvoerster van het functioneel parket zei zondagavond dat het OM geen afspraken over immuniteit heeft gemaakt met de medewerker.</p>

<p style="margin: 0cm 0cm 10pt;">Het artikel "PMO leidt tot verhoogde gezondheid" herinnert mij eraan dat het bedrijf waar ik een jaar of tien geleden werkte, het plan had opgevat om eens een serieus PAGO op te zetten: een Periodiek Arbeidsgeneeskundig Onderzoek.</p>

<p style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">Het Openbaar Ministerie wil verlenging van de bewaring. Maar de rechter-commissaris is van oordeel dat er op grond van de beschikbare informatie geen aanwijzing is van een redelijk vermoeden dat de medewerkers schuldig zijn aan opzettelijke brandstichting. </p>

<p style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">De werkgever accepteert de ziekmelding niet en biedt schoonmaakwerkzaamheden op andere projecten aan, zodat zij steeds met haar leidinggevende zal worden geconfronteerd. Ondanks herhaaldelijke sommaties van de werkgever het werk te hervatten, weigert zij daaraan te voldoen. De werkgever zegt daarop met toestemming van het CWI in januari 2008 de arbeidsovereenkomst op. </p>