Altijd alert zijn op asbest
Late vordering bij asbestproducent
Man glijdt uit op afvalinzamelingsplaats
Thuis uit angst voor collega
Reacties
van Dulst
De Wet op de medische keuringen is een knellend korset voor de werkgever.
Hoe vaak hebt u dit jaar verzuimd?
<p>Voor we de sprekers aan het woord laten, eerst een kennisvraag. Mag u tijdens een sollicitatieprocedure informeren of de kandidaat afgelopen jaar heeft verzuimd wegens ziekte of lichamelijk gebrek? </p>
Belziek
Dit is niet verboden, tenzij de arboarts aangeeft dat het verstandig is even geen contact met de werknemer te hebben. Overigens is dit wel een nogal ongebruikelijke maatregel. Als er een ondernemingsraad is lijkt het verstandig dit eens bespreekbaar te maken in het kader van het verzuimbeleid. Het geheel geeft de indruk van weinig vertrouwen in de medewerkers.
Gezonde interesse
<p style="MARGIN: 0cm 0cm 10pt">Niets is echter zo riskant als het aannemen van personeel. Met een beetje pech kan een verkeerde keuze een enorm verlies betekenen of zelfs faillissement. Het spreekt dus vanzelf dat je het heel zorgvuldig aanpakt. Eerst maar eens in de kennissenkring rondvragen, en als dat niet lukt, adverteren. Want bij het arbeidsbureau, of hoe dat tegenwoordig heet, zitten geheid de kneusjes!</p>
Meld je aan voor de Arbo nieuwsbrief!
Met de e-mailnieuwsbrief van Arbo blijf je op de hoogte van de laatste ontwikkelingen en nieuwe inzichten op het gebied van veilig en gezond werken. Je krijgt tips over gratis whitepapers en checklists.
