Jurisprudentie
Straf voor bedrijf, leidinggevende of allebei na ongeval?
'Taakstraffen opgelegd aan directeur van asbestsaneringsbedrijf na twee arbeidsongevallen'. Dat is de kop van een nieuwsbericht op de website van het...
Werkweigering of arbeidsongeschiktheid?
Is 'werkweigering' een geldige reden voor ontslag op staande voet? Dat hangt af van de omstandigheden, zo illustreert deze rechtszaak.
Ontbreken verblijfsvergunning: einde arbeidsovereenkomst?
Mag een werkgever de arbeidsovereenkomst ontbinden als de werknemer niet meer beschikt over een geldige verblijfsvergunning?
Ontslag op staande voet na smijten met glas
Soms lopen de gemoederen op de werkplek hoog op. Maar hoever mag je als werknemer gaan om je ongenoegen te uiten?
Advies van de bedrijfsarts in de wind geslagen
'Laat de zieke werknemer met rust' is het advies van de bedrijfsarts. De werkgever pikt dit niet: die werknemer moet en zal op het werk verschijnen!
Onredelijk beroep op verjaringstermijn bij asbestschadeclaim
Een verwarmingsmonteur wordt na ruim een halve eeuw ziek. Mag de werkgever een beroep doen op de verjaringstermijn?
Huis-tuin-en-keukenincidenten kwestie van eigen schuld, dikke bult?
Een medewerkster stoot haar hoofd tegen een openstaande koelkastdeur. Een buitendeur klapt dicht en beknelt de arm van een werknemer die vuilnis...
Zo maak je een eind aan een slapend dienstverband
Een zieke werknemer wil na tien jaar slapend dienstverband van zijn arbeidsovereenkomst af. Daarbij wil hij wel een transitievergoeding krijgen. De...
'Stoephoer'
Ontslag op staande voet wegens intimiderend en agressief (grensoverschrijdend) gedrag, wat leidde tot een onveilige werkomgeving.
Arbeidsongeval te wijten aan eigen schuld?
Een werknemer begaat twee keer dezelfde fout en loopt ernstig letsel op. Heeft hij roekeloos gehandeld of heeft de werkgever zijn zorgplicht...