Geen overtreding van de Arbeidsomstandighedenwet maar toch het haasje. Zo zou je de reactie van de werkgever op de uitspraak van de rechter in deze zaak het best kunnen typeren.

Een weduwe vordert schadevergoeding van de werkgever van haar man. Deze is door een ongeval omgekomen. Het ongeval vond plaats tijdens het werk, maar is het dan ook per definitie een arbeidsongeval?

KLM stimuleert het personeel tussen lange vluchten sportief bezig te zijn. Een purser maakt dankbaar gebruik van de gelegenheid die hem daartoe geboden wordt. Het noodlot slaat toe als hij in de sportzaal van een crewhotel in Buenos Aires zijn enkelbanden en -pezen afscheurt. Is de werkgever, KLM, verantwoordelijk voor zijn schade?

Deze keer een 'gewoon' arbeidsongeval waarvan je zou denken dat de aansprakelijkheid van de werkgever evident is. Maar de familierelatie tussen de werkgever en werknemer bemoeilijkt de zaak. De werkgever vindt een niet voor de hand liggende oplossing.

Jurist en veiligheidskundige Rob Poort stopt na 30 jaar met Bureau Poort. Hij volgde jarenlang jurisprudentie over arbeidsomstandigheden en werkgeversaansprakelijkheid. Poort zag de Arbowet komen, die vervolgens langzaam werd uitgekleed. "Er zijn heus dingen verbeterd. Maar of dat door of ondanks de wet is, durf ik niet te zeggen."

Taakdelegatie, dat is dat de bedrijfsarts taken mag delegeren aan een bekwame andere professional. Maar hoe zit dat met het eerste verzuimspreekuur, mag dit ook onder taakdelegatie plaatsvinden? Pascal Willems licht toe aan de hand van twee recente uitspraken.

Even meeliften op een reachtruck, loopt slecht af voor deze jonge stagiair. Hij bezeert zijn voet dusdanig dat hij een nacht in het ziekenhuis moet blijven. De arbeidsinspectie legt een boete op. De werkgever vindt de boete te hoog en onevenredig. De rechter komt er aan te pas om te beoordelen of er redenen zijn om de boete te matigen.

Bij het gebruik van een slijpmachine als zaagmachine, raakt een werknemer gewond, nadat het zaagblad los schiet. Een beschermkap ontbrak. De werkgever krijgt een boete opgelegd. Terecht?

Een timmerman valt samen met een collega van een gipsen plafond 3 meter naar beneden. Beiden waren niet aangelijnd. De werkgever beroept zich op de algemene aanlijninstructie. De rechter gaat hier niet in mee.

Een werknemer valt door het dak nadat hij de vallijn heeft losgekoppeld. Waarom blijft een raadsel. Gevolg is wel dat hij ernstig letsel oploopt. De werkgever en zijn verzekeraar wijzen alle aansprakelijkheid af. De rechter komt er aan te pas en moet beoordelen of de werkgever voldaan heeft aan zijn zorgplicht.