Jurisprudentie

Ontslag op staande voet wegens intimiderend en agressief (grensoverschrijdend) gedrag, wat leidde tot een onveilige werkomgeving.

Een werknemer begaat twee keer dezelfde fout en loopt ernstig letsel op. Heeft hij roekeloos gehandeld of heeft de werkgever zijn zorgplicht...

Een technische specialist meldt zich ziek, maar blijkt nog wel flink bij te klussen in zijn eigen tijd. Mag de werkgever hem hiervoor ontslaan?

Een werkneemster valt van de trap. Is zij eerst flauwgevallen en daardoor van de trap gevallen, of viel zij flauw omdat zij gevallen is? Met andere...

Een werkgever verbiedt het dragen van een zichtbare tatoeage, omdat dit afbreuk doet aan een neutrale, professionele en uniforme uitstraling.

Wanneer gaat een grapje van de ene werknemer ten koste van de andere werknemer te ver?

Een werkgever ergert zich groen en geel aan het feit dat een werknemer (lid van het MT) vaak afwezig is op kantoor, soms ook zonder dat te melden....

Het is eigenlijk ongelofelijk simpel om je werkgever aansprakelijk te stellen voor een arbeidsongeval. Je hoeft als werknemer alleen maar te stellen...

Een werknemer komt erachter dat zijn werkgever een uitkering heeft ontvangen naar aanleiding van het arbeidsongeval waardoor hij volledig...

Werkgevers moeten rekening houden met de privacy van werknemers. Maar wat als een werkgever in de zakelijke e-mail van een medewerker wil kijken....