Voorwaarden

Het ontslag zal niet ten uitvoer worden gelegd als zij zich twee jaar lang aan enkele voorwaarden houdt. Die voorwaarden behelzen bijvoorbeeld een correcte en tijdige ziekmelding, vakantie en verlof tijdig aanvragen, de werktijdenregeling volgen, fatsoensnormen in acht nemen en geen ruzie maken, voorgeschreven beschermingsmiddelen zoals jas, hemd met lange mouwen en werkhandschoenen dragen en de gedragscode in acht nemen. Het gaat om een verbetertraject van zes maanden en het dienstverband zal worden beëindigd als zij dan onvoldoende scoort.

Beoordeling

In de beoordeling na dit traject staat dat haar kennis goed is, de kwaliteit van het werk enigszins onvoldoende, en samenwerking, uitdrukkingsvaardigheid, inzet en flexibiliteit onvoldoende. Zij is ongemakkelijk en onplezierig in de omgang, grof en ongemanierd tegen haar leidinggevende en schreeuwt regelmatig. Daarover hebben verschillende collega’s geklaagd. Ook heeft zij zich tijdens een cursus niet gehouden aan de gemaakte afspraken, kwam niet op tijd, en is daar zonder resultaat door de cursusleider op aangesproken. Die heeft de leiding ingelicht over haar onaanvaardbare gedrag. Verder heeft zij het ziekteverzuimprotocol onvoldoende nageleefd en is zij aangesproken op het niet dragen van beschermende kleding en roken in een ruimte waar dat niet mag. In april 2012 volgt ontslag. Bezwaar en beroep zijn vergeefs, het laatste woord is aan de Centrale Raad van Beroep.

Redelijk ontslag?

Naar vaste rechtspraak moet de Raad beoordelen of de gestelde voorwaarde is vervuld, of de belangen voldoende zijn afgewogen en of in redelijkheid tot het ontslag kon worden overgegaan. De werkneemster zou tegen haar beoordeling aan het eind van het traject schriftelijk bezwaar hebben gemaakt, maar kan dit niet aantonen. Daarmee staat deze beoordeling in rechte vast. Volgens de Raad had de werkneemster zich moeten realiseren dat zij in een verbetertraject zat en redelijke dienstopdrachten op moest volgen en zich niet schuldig mocht maken aan grof taalgebruik en ander ongepast gedrag, zoals het niet dragen van werkkleding en roken waar dit niet mag. Ook haar gedrag tijdens de cursus was zodanig dat de cursusleider reden zag om contact op te nemen met de leiding. Dat ook anderen zich schuldig maakten aan de haar verweten gedragingen, rechtvaardigt dit niet. Dat geldt ook voor de stelling, dat zij anderen met respect behandelt, mits zij ook met respect wordt behandeld. Ook het hoogste beroep faalt.

Bron: Centrale Raad van Beroep 24 december 2014, ECLI:NL:CRVB:2014:4424
Auteur: Rob Poort | Bureaupoort.nl

Bijblijven op het gebied van jurisprudentie? Kom naar de Arbo Wetgeving & Actualiteitendag op 30 april.