Aanleiding was het advies van een High level Group onder leiding van de Beieerse ex-president Edmund Stoiber. Die heeft het advies uitgebracht de schriftelijke RI&E voor kleine bedrijven te schrappen.

Er zijn enkele argumenten voor afschaffing van de RI&E:

Sinds de RI&E-verplichting in 1994 is nog weinig vooruitgang geboekt op arbogebied;
Van alle kleine bedrijven beschikt tot al minder dan vijf werknemers over een RI&E;
Ook bedrijven zonder RI&E treffen al maatregelen om arbeidsomstandigheden te verbeteren.

Toch zijn er duidelijke voordelen van uitvoering van een RI&E.

Bij bedrijven die een RI&E hebben uitgevoerd worden vaker maatregelen getroffen ter verbetering van de arbeidsomstandigheden (hoewel oorzaak en gevolg hier moeilijk zijn te scheiden);
Ook blijken maatregelen genomen na een RI&E effectiever;
Kosten van administratieve lasten zijn lager dan opbrengsten door minder ongevallen.

De auteurs van het artikel concluderen dat de verplichte RI&E, ook voor kleine bedrijven, wel degelijk een nuttig instrument is. Zelfs in bedrijven die zich al bewust zijn van goede arbeidsomstandigheden.

Wilt u meer weten over het belang van effectieve communicatie voor de RI&E?

Afbeelding Kom naar de Dag van de preventiemedewerker op 21 juni en schuif aan bij thematafel 8 ‘De rol van communicatie bij de RI&E’ van Marcel Balm.