Vacatures - Arbo-Online

3 vacatures

Arbo adviseur

Gemeente HeerdeHeerde

Als Arbo adviseur bij gemeente Heerde krijg je de ruimte om het arbobeleid verder te ontwikkelen en leidinggevenden en medewerkers te adviseren over arbeidsomstandigheden, preventie en vitaliteit. Van het coördineren van de RI&E tot het stimuleren van gezond werken: jij zorgt ervoor dat beleid wordt omgezet in concrete acties. Zo maak je zichtbaar verschil voor zo'n 235 collega's. Iets voor jou? Reageer dan snel. Arbo adviseur Heerde | 24 uur per week | Startdatum: zo spoedig mogelijk | hbo | Max. € 5.178,- Wat houdt de functie in? Jij bent de inhoudelijk deskundige en sparringpartner voor leidinggevenden en preventiemedewerkers op het gebied van arbeidsomstandigheden. Daarbij zorg je ervoor dat de gemeente voldoet aan de wettelijke verplichtingen vanuit de Arbowet. Je werkt continu aan het verder professionaliseren van de organisatie op het gebied van gezond en veilig werken. Je komt te werken binnen het team Advies en Bedrijfsvoering binnen het domein Organisatie. Je werkt samen met de collega’s van HR en de preventiemedewerkers. Wat ga je doen? Je vervult de wettelijke rol van preventiemedewerker en ontwikkelt, actualiseert en implementeert het arbobeleid. Je coördineert de Risico-Inventarisatie & -Evaluatie (RI&E) en bewaakt de uitvoering van het Plan van Aanpak. Je adviseert leidinggevenden en preventiemedewerkers over arbeidsomstandigheden en vertaalt ontwikkelingen in wet- en regelgeving praktische oplossingen. Je organiseert het Preventief Medisch Onderzoek (PMO) en initieert activiteiten die bijdragen aan vitaliteit. Je coördineert de bezetting en opleiding van het interventieteam. Je onderhoudt contacten met de ondernemingsraad, HR, preventiemedewerkers en externe stakeholders. Bij afwezigheid vervang je de casemanager verzuim. Wat vragen wij? Je hebt hbo werk- en denkniveau. Je hebt aantoonbare werkervaring als adviseur op het gebied van arbo. Je hebt grondige kennis van de wet- en regelgeving rondom Arbo en verzuim. Het is een pre wanneer je deze kennis hebt binnen een gemeentelijke of andere politiek-bestuurlijke organisatie. Je bent mensgericht. Je werkt verbindend. Je hebt gevoel voor (vooruit) plannen, organiseren en regie voeren. Integriteit en organisatiesensitiviteit staan bij jou hoog in het vaandel. Werkgeluk vinden wij heel belangrijk De gemeente Heerde heeft zo’n 235 medewerkers, verdeeld over 5 afdelingen en 4 locaties. Door de kleinschaligheid zijn de lijnen kort, is de onderlinge betrokkenheid groot en de werksfeer goed. We hebben ook oog voor jouw thuissituatie en levensfase. Daarin willen we jou ondersteunen waar dat nodig is. We werken op basis van vertrouwen en hebben aandacht voor elkaar. Kortom; in Heerde heb je veel zelfstandigheid en een fijne werksfeer. Dit bieden wij jou Bij ons kun je rekenen op een boeiende werkomgeving met verschillende taken. Daarnaast bieden wij, op basis van relevante werkervaring: Een salaris van minimaal € 3.625,- en maximaal € 5.178,- bruto per maand op basis van 36 uur (in schaal 9 van de cao-gemeenten – peildatum 1 januari 2027). Voor deze functie van 24 uur wordt dit salaris naar rato berekend. Een Individueel Keuzebudget van 17,05% van je salaris. Extra voordelen zoals fruit op het werk, bedrijfsfitness en stoelmassages. Ruime mogelijkheden voor opleiding en ontwikkeling. Een actieve personeelsvereniging. Meer informatie De duur van deze functie is in eerste instantie voor één jaar, met uitzicht op een vast dienstverband. Voor informatie over de vacature kun je contact opnemen met Lijndert Liefers (afdelingsmanager Organisatie Domein) via 0578 – 69 94 94. Je kunt solliciteren tot en met zondag 22 november. Klik hiervoor op de sollicitatiebutton . De gesprekken staan gepland op dinsdagochtend 1 december en donderdagochtend 3 december. Houd hier alvast rekening mee in je agenda. De gemeente Heerde is omgevingsbewust en ondernemend. Wil je meer weten over werken bij de gemeente Heerde? Kijk dan op onze website: www.werkenbijheerde.nl . Samen zijn wij Heerde. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Adviseur Arbo en Preventie

Provincie Zuid-HollandDen Haag

Adviseur Arbo en Preventie Den Haag | 36 uur | Hbo | € 4.513 - € 6.369 Bij de provincie geloven we dat medewerkers het verschil maken. Daarom investeren we in een gezonde werkcultuur en veilige arbeidsomstandigheden. Als Adviseur Arbo & Preventie heb je direct invloed op het welzijn en de veiligheid van ruim 2.000 collega’s. Je krijgt de ruimte om beleid én praktijk blijvend te verbeteren. Ontdek hoe jouw kennis bijdraagt aan een provincie waar mensen veilig en gezond kunnen werken. Ook dat is krachtig Zuid-Holland. Dit ga je doen Een veilige werkplek ontstaat niet alleen door regels op papier. Het begint met goed kijken, risico’s herkennen en zorgen dat verbeteringen ook echt worden uitgevoerd. Precies daar ligt jouw werk. Als Adviseur Arbo & Preventie ben je het inhoudelijke aanspreekpunt voor veilig en gezond werken. Je adviseert directie, leidinggevenden en collega’s en vervult de wettelijke rol van preventiemedewerker. Daarbij kijk je naar de hele organisatie: van het provinciehuis en de thuiswerkplek tot collega’s die buiten werken. Je voert de regie over de Risico-Inventarisatie & Evaluatie (RI&E). Je houdt zicht op maatregelen, bespreekt wat beter kan en zorgt dat gemaakte afspraken worden opgevolgd. Zie je een risico ontstaan, dan wacht je niet tot het een probleem wordt. Je brengt de situatie in kaart en helpt betrokkenen met een oplossing die in de praktijk werkt. Ook bij incidenten en ongevallen ben je betrokken. Je onderzoekt wat er is gebeurd, analyseert oorzaken en zorgt dat de organisatie ervan leert. Waar nodig coördineer je meldingen aan de Nederlandse Arbeidsinspectie. Daarnaast: adviseer je over onder meer werkdruk, ergonomie, agressie, PSA en preventie; ontwikkel en actualiseer je arbo- en veiligheidsbeleid en bijbehorende protocollen; werk je aan een organisatiebreed arbosysteem, het Arbojaarplan en managementinformatie; geef je workshops en voorlichting over veilig en gezond werken; werk je samen met onder andere Huisvesting, Beveiliging, BHV, de Buitendienst en de Ondernemingsraad.  Je werk is zichtbaar in het dagelijks leven van collega’s. Een goed advies kan voorkomen dat iemand uitvalt of in een onveilige situatie terechtkomt. Daarmee is jouw inzet onmisbaar voor een organisatie waarin ruim 2.000 mensen hun werk verantwoord kunnen doen. Dit maakt de functie interessant Je verbetert direct de veiligheid en gezondheid van ruim 2.000 collega’s; Je krijgt invloed op zowel organisatiebreed beleid als verbeteringen op de werkvloer; Je helpt een publieke organisatie waarin veilig en gezond werken iedere dag van betekenis is. Dit is jouw profiel Je kent het vakgebied arbeidsomstandigheden en weet dat regels alleen niet genoeg zijn. Je kunt uitleggen waarom een maatregel nodig is en vertaalt ingewikkelde onderwerpen naar duidelijke keuzes. Je beweegt gemakkelijk tussen een gesprek met een medewerker en een advies aan het management. Daarbij durf je risico’s te benoemen, maar blijf je zoeken naar oplossingen die uitvoerbaar zijn. Voor deze functie is het belangrijk dat je: beschikt over actuele kennis van arbeidsomstandigheden, veiligheid en preventie; ervaring hebt met RI&E-processen en het opvolgen van verbetermaatregelen; informatie kunt analyseren en vertalen naar praktisch advies; duidelijk communiceert met collega’s, leidinggevenden en medezeggenschap; goed kunt werken binnen een politiek-bestuurlijke organisatie. Je hoeft niet overal direct een antwoord op te hebben. Wel weet je hoe je informatie verzamelt, belangen afweegt en tot een goed onderbouwd advies komt. Sluit deze vacature niet aan bij wat je zoekt, maar wil je wel bij ons komen werken? Wij hebben nog meer interessante functies openstaan! Bekijk  hier  de mogelijkheden. Dit bieden we Salarisniveau:  Salarisschaal 11 Maandsalaris exclusief IKB:  min. € 4.513 - max. € 6.369 Jaarsalaris inclusief IKB:  min. € 66.270 - max. € 93.529 Een jaarlijkse salarisverhoging  van 3% tot aan het einde van je schaal Dienstverband:  Tijdelijke arbeidsovereenkomst met uitzicht op vast Minimum aantal uur:  36   Daarnaast krijg je: een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 22,37% bovenop jouw salaris. Dit kun je onder andere inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris; de mogelijkheid om thuis je werkplek goed in te richten. Denk aan een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen; een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 6.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod via het Leerplein; de ruimte om je werkweek flexibel in te delen. Samen met je collega’s bepaal je waar je werkt. Deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Dat geeft een goede werk- privébalans; bij ons is een fulltime werkweek 36 uur. Wil je meer werken? Dat kan in overleg, met een maximum van 40 uur. Je bouwt dan wekelijks extra verlof op. Er zijn nog veel meer interessante secundaire arbeidsvoorwaarden.  Hier  vertellen we je er graag meer over. Hier ga je werken Je komt terecht in het team Werk & Gezondheid binnen het domein Mens en Organisatie. Het team bestaat uit zes adviseurs en drie ondersteuners. Samen werken zij aan verzuim en re-integratie, vitaliteit en arbeidsomstandigheden. De provincie heeft de afgelopen jaren veel geïnvesteerd in gezond en veilig werken. Tegelijk is er nog genoeg te ontwikkelen. Juist daarom krijg je in deze functie ruimte om verbeteringen voor te stellen en zelf tot uitvoering te brengen. Je werkt niet alleen vanuit beleid. Je zoekt collega’s op, kijkt wat er in de praktijk gebeurt en brengt verschillende deskundigen bij elkaar. Daardoor zie je concreet wat jouw advies oplevert. Over de provincie De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, snel schakelen en nauwe samenwerking. Onze collega's zijn de Mogelijkmakers van Zuid-Holland: mensen die samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken aan oplossingen die ertoe doen. Werken bij de provincie betekent dat jij daar ook een rol in speelt. Ontdek in ons  werkgeversverhaal de Mogelijkmakers van Zuid-Holland  wat werken bij de provincie bijzonder maakt en wat je van ons als werkgever kunt verwachten. Werken bij ons betekent dat je veel vertrouwen en verantwoordelijkheid krijgt. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. Digitale ontwikkeling staat bij ons hoog op de agenda als strategische pijler. Daarom zoeken we collega’s die digitaal gedreven zijn en kansen zien om zichzelf en de organisatie daarin continu te verbeteren. Ook hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie. We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven. Sollicitatieprocedure Heb je vragen over deze vacature, wil je sparren over de functie. Dan kun je contact opnemen met Eva Reitsma op telefoonnummer 06-29633982 Het sollicitatieproces in vogelvlucht: De vacature staat open tot en met 15 november: De gesprekken vinden plaats op maandag 23 en dinsdag 24 november: Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Dan kun je bellen of app-en met Paul Stad, Senior adviseur recruitment op 06-48437032. Wij houden tussentijds de reacties in de gaten. Bij een match plannen we gelijk een kennismakingsgesprek in. Wacht dus niet te lang met reageren, want het kan zijn dat we de vacature eerder sluiten. Sollicitaties of cv’s die door (tussenkomst van) werving – en selectiebureaus worden ingediend, worden niet geaccepteerd. Acquisitie naar aanleiding van de vacature wordt niet op prijs gesteld. Delen op LinkedIn stellen we daarentegen wel op prijs 😉.  

Verzuimadviseur

ROC Midden NederlandUtrecht, Amersfoort, Nieuwegein

Verzuimadviseur 0,8 - 1 Schaal 10 (€3.713 - €5.495) HBO Utrecht, Amersfoort, Nieuwegein Wij zijn op zoek naar een gedreven Verzuimadviseur die, samen met de collega Verzuimadviseur en de HR Business Partners, de duurzame inzetbaarheid van onze medewerkers verder vormgeeft. In deze functie ondersteun je leidinggevenden bij verzuim- en re-integratievraagstukken en draag je bij aan een zorgvuldige uitvoering van de wettelijke verplichtingen rondom verzuim en re-integratie.  Wat je doet OC Midden Nederland is gericht op het succes van onze studenten. Om onze studenten succesvol te laten zijn, hebben we een krachtige organisatie nodig. We doen er alles aan om medewerkers duurzaam inzetbaar te houden. Als Verzuimadviseur draag je bij aan de uitvoering van een doelmatig verzuim- en re-integratiebeleid.   Vanuit jouw proactieve en verbindende houding onderzoek, analyseer en adviseer je bij de toepassing van de Wet verbetering Poortwachter (WVP). Je ondersteunt managers bij het nakomen van de wettelijke verplichtingen die hieruit voortvloeien en helpt hen regie te voeren op verzuim- en re-integratietrajecten. Daarbij houd je leidinggevenden scherp door het stellen van kritische vragen en het geven van heldere adviezen.   Als Verzuimadviseur zorg je ervoor dat de belangen van medewerkers en organisatie zorgvuldig worden afgewogen. Je brengt expertise in binnen het HR-team en draagt bij aan het verder versterken van een preventieve aanpak van verzuim en inzetbaarheid.  Verzuim binnen ROC Midden Nederland   Voor managers en directeuren ben jij een belangrijke sparringpartner bij verzuimvraagstukken. Je begeleidt leidinggevenden vanaf het begin van een verzuimcasus, stimuleert het benutten van re-integratiekansen en bewaakt samen met hen de voortgang en kwaliteit van het verzuimdossier.   Daarnaast onderhoud je nauw contact met de arbodienst en andere externe providers. Je bent de verbindende factor tussen leidinggevenden, HR, de arbodienst en andere betrokken partijen en zorgt voor een goede samenwerking en afstemming.   Je signaleert kansen om processen te verbeteren en draagt actief bij aan het vergroten van kennis en bewustwording rondom verzuim, inzetbaarheid en re-integratie binnen de organisatie.  Jij bent Je bent communicatief sterk, proactief en organisatiesensitief. Je begrijpt en ondersteunt de visie van ROC Midden Nederland op verzuim en duurzame inzetbaarheid, en weet deze effectief te vertalen naar de dagelijkse praktijk. Je snapt hoe verzuimgedrag kan worden beïnvloed en weet de juiste balans te vinden tussen mens, organisatie en wet- en regelgeving.   Je schakelt makkelijk tussen leidinggevenden, HR-collega's en de arbodienst. Je ondersteunt en adviseert je leidinggevenden en HR Business Partners en je vindt het belangrijk om kennis en deskundigheid binnen de organisatie verder te ontwikkelen.   Daarnaast vragen wij:  Een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur op het gebied van HR;  Een opleiding CROV (Casemanager Regie op Verzuim) of vergelijkbaar; Gedegen en actuele kennis van de Wet verbetering Poortwachter, Ziektewet, WIA en arbeidsrecht; Circa 3 tot 5 jaar relevante werkervaring als Verzuimadviseur of Casemanager Verzuim binnen een grotere organisatie.   Jij mag rekenen op Wanneer je bij ons komt werken mag je rekenen op een betekenisvolle en inspirerende werkomgeving. Een werkomgeving die door onze eigen medewerkers is beoordeeld als een World class Work place . Een omgeving waar je wordt gestimuleerd in je eigen ontwikkeling en er ruimte is voor frisse ideeën en nieuwe initiatieven!  Daarnaast investeren wij actief in duurzame inzetbaarheid. Via ons programma Sterk in je Werk krijg je ondersteuning en ruimte om jezelf zowel professioneel als persoonlijk te blijven ontwikkelen. Verder bieden wij: Een contract tussen de 0,8 – 1 FTE voor één jaar met uitzicht op verlenging; Afhankelijk van je ervaring een salaris van maximaal €5.495, – bij een volledige aanstelling (schaal 10, CAO MBO), afhankelijk van opleiding en ervaring; Eindejaarsuitkering (volledige 13e maand); Mooi aantal vakantiedagen; Goede pensioenregeling bij ABP; Diverse aantrekkelijke opleidings- en ontwikkelmogelijkheden ; Flexibel arbeidsvoorwaardenpakket waarbij je o.a. een vergoeding krijgt op je sportabonnement of een nieuwe fiets kan aanschaffen; Faciliteiten en activiteiten rondom positieve gezondheid. We vinden het belangrijk dat je de juiste balans hebt tussen werk en privé en daar helpen we je bij.  Dit zijn wij Met onze colleges en diversiteit aan opleidingen is ROC Midden Nederland een afspiegeling van de maatschappij. Iedere student brengt eigen ervaringen, talenten en ambities mee. Daarom streven wij naar een divers personeelsbestand waarin verschillen worden gewaardeerd en benut. Samen dragen wij bij aan het succesvol opleiden en ontwikkelen van onze studenten.   Als Verzuimadviseur maak je onderdeel uit van het HR-team. Binnen de centrale Dienst HR werken circa 40 medewerkers verdeeld over verschillende teams. Samen ondersteunen we het onderwijs en dragen we bij aan een sterk en gezond ROC Midden Nederland.   Je werkt nauw samen met de HR Business Partners, twee verzuimspecialisten en een collega-Verzuimadviseur. Je standplaats is Utrecht, waarbij je ook regelmatig werkzaam bent op onze locaties in Amersfoort en Nieuwegein.  Solliciteren Om te solliciteren ontvangen we graag je cv en antwoord op de volgende drie vragen (geen motivatiebrief):  Wat spreekt je aan in de functie van verzuimadviseur en waarom past deze goed bij jou? Kan je een (beknopt) voorbeeld geven van hoe jij vanuit je expertise een advies hebt gegeven m.b.t een complex verzuimvraagstuk? Waarom wil je graag bij ROC Midden Nederland werken?  De vacature sluit op 8 november . Uiterlijk 13 november nemen wij contact op over een (mogelijk) vervolg.  De eerste kennismakingsmakingsgesprekken worden ingepland op 17 november 2027. We vragen je om hier rekening mee te houden in je agenda. De procedure bestaat uit 2 rondes. Heb je nog vragen over deze functie? Neem dan contact op met Anja van Voorthuizen, Verzuimadviseur, via 0638682990 of a.vanvoorthuizen@rocmn.nl .  