Vacatures - Arbo-Online

3 vacatures

Specialist Arbo en AgressieTopjob

Gemeente DelftDelft

Wij zijn op zoek naar een   Specialist Arbo en Agressie   Ben jij een ervaren professional op het gebied van Arbo en agressie? Ben je op zoek naar een nieuwe uitdaging waarin je jouw expertise verder kunt inzetten, dan is deze vacature iets voor jou!  Dit is Delft Delft is een stad van oud en nieuw. Mensen denken aan Delft en zien dan Delfts blauw en de schilderijen van Johannes Vermeer voor zich. En tegelijk is dit de plek waar aan de toekomst wordt gewerkt en waar wetenschappelijke doorbraken plaatsvinden, in de TU, TNO en Deltares. Delft is vooral ‘thuis’ voor meer dan 100.000 mensen.  Werken voor Delft betekent werken voor een groeiende gemeente met grote ambities, op een plek waar je je zelf kunt blijven ontwikkelen. Het is een omgeving waar wij oog voor elkaar hebben. Waar je geen nummer bent of de onbekende collega die je in de wandelgangen tegenkomt. Hier is ruimte voor jouw visie en het wordt gewaardeerd wanneer je de manier waarop je in het leven staat, meeneemt in je werk. Neem de vrijheid om jezelf te zijn en vorm je taak naar hoe die bij je past. Dat is onze uitnodiging aan jou, als onze nieuwe Specialist Arbo en Agressie.  Wat ga je doen Als Specialist Arbo en agressie speel je een essentiële rol in het creëren en waarborgen van een veilige werkomgeving voor alle medewerkers. Je werkt hierin nauw samen met o.a. ons team verzuim, HR adviseurs, vitaliteitsadviseur, leidinggevenden en directie.  Dit zijn je taken: Je controleert of de regels, richtlijnen en wetgeving op het gebied van arbeidsomstandigheden worden nageleefd. Je registreert, onderzoekt en evalueert (agressie)incidenten, ongevallen en doet verbetervoorstellen naar aanleiding hiervan. In samenwerking met collega’s stel en implementeer je het Arbo- en agressiebeleid op en houdt het actueel. Je signaleert potentiële gevaren en risico's met betrekking tot arbeidsomstandigheden. Je geeft trainingen en voorlichting inzake agressie en veiligheidsmaatregelen. Je fungeert als direct intern aanspreekpunt voor alle vragen over Arbo en agressie en verzorgt de nazorg hiervan. Je zorgt voor draagvlak voor de Arbo- en agressieaanpak binnen de organisatie. Je analyseert en documenteert incidenten en ongevallen om vervolgens aanbevelingen te doen ter verbetering. Je draagt zorg voor de uitvoer van de Risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E). Je coördineert actieplannen en houdt toezicht op de voortgang.  Wat neem je mee HBO- of academisch niveau, bijvoorbeeld in de richting van Arbeids- en Organisatiekunde, Veiligheidskunde, Arbeidshygiëne, HRM of aanverwant. Aantoonbare werkervaring in een vergelijkbare functie. Sterke analytische vaardigheden en het talent om visie om te zetten naar concrete acties. Goed inlevingsvermogen en overtuigingskracht om mensen mee te krijgen in het voorkomen van agressie en geweld. Proactief en resultaatgericht, met een hands-on mentaliteit om initiatief te tonen in het ontwikkelen en implementeren van beleid.  Ons aanbod We bieden je een jaarcontract dat we graag omzetten in een vaste aanstelling wanneer de klik wederzijds is. Het salaris bedraagt € 3777,00 tot € 5554,00 per maand, afhankelijk van je achtergrond, conform schaal 10 en op basis van 36 uur in de week. Je ontvangt een individueel Keuze Budget van 17,05%. Een 32 tot 36-urige werkweek. Daarbovenop krijg je 144 vakantie-uren, plus 57,6 bovenwettelijke vakantie-uren. Ons kantoorgebouw is modern, duurzaam en ligt boven station Delft. Een goede werk privé-balans vinden we belangrijk. We hechten veel waarde aan persoonlijke ontwikkeling. Je vindt de mogelijkheid om door te groeien in je werkgebied of andere werkterreinen van gemeente Delft te verkennen. We blijven altijd in gesprek over wat bij jou past.  Het team Je komt te werken bij de afdeling HR en Inkoop. Hier werken zo’n 35 medewerkers, elk met een ander specialisme binnen HR. Samen met de afdeling Inkoop delen we een kantoortuin, werken we aan een betere onderlinge samenwerking en ondernemen leuke uitjes. Tijdens de pauze wandelen we naar de binnenstad of halen we lekkere koffie.  Ons team is heel divers en we omarmen de variatie in leeftijd, achtergrond en identiteit. Wat ons verbindt is het dringende gevoel om de organisatie vooruit te helpen met onze expertise. Je zult veel betrokkenheid ervaren en ook alle ruimte om je functie zelf te vormen  Kennismaken Wil jij meer informatie ontvangen voordat je op de solliciteer-knop drukt? Neem dan contact op met Paula Legen (Afdelingshoofd HR & Inkoop) via telefoonnummer 06-52738697.  Direct solliciteren kan natuurlijk ook! Upload jouw motivatie en cv uiterlijk 17 januari 2026 via de solliciteerbutton . Zien wij aansluiting met jouw profiel dan komen wij graag al voor de sluitingsdatum met jou in contact voor een kennismaking.  Iedereen die zich in deze vacature herkent, is welkom om te solliciteren. Wij geloven dat diversiteit ons sterker maakt als organisatie. Verschillende ideeën en achtergronden helpen ons om te groeien, zowel als team als in de gemeenschap die we dienen. Heb jij iets unieks te bieden? Dan kijken we ernaar uit om jou te ontmoeten!  Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

HSE Specialist bij SonneveldTopjob

Fresh RecruitmentPapendrecht

Je borgt een actueel HSE-beleid voor Sonneveld volgens de wet, Orkla’s beleid en OFI-richtlijnen. Zo verhoog je het veiligheidsniveau op alle drie locaties. Je maakt van beleid praktijk: je schrijft en onderhoudt procedures en werkinstructies. Je bent dagelijks op de werkvloer voor observatierondes en onderzoek bij incidenten en meldingen. Je signaleert trends, start gerichte verbeteringen en borgt tijdige opvolging.  In het ochtendoverleg en in projecten vertegenwoordig je HSE en stuurt op resultaat.  Je versterkt de veiligheidscultuur via training, coaching en wekelijkse interne audits (6S). In je rol als preventiemedewerker borg je de voortgang van een actuele RI&E. Je richt de BHV-organisatie in: van BHV-plan tot en met realistische oefeningen. Je implementeert voorschriften uit (milieu)vergunningen en monitort naleving. Je begeleidt en coördineert externe audits en inspecties. Binnen OFI (Orkla Food Ingredients), OR en overheid ben je HSE-aanspreekpunt, en verzorg je de noodzakelijke rapportages. Je rapporteert aan de QESH manager, bent haar sparringpartner op het gebied van HSE en levert input voor deze onderdelen van het QESH-jaarplan. Functie-eisen   Ambassadeur en voortrekker in het veilig werken HBO werk en denkniveau, opleiding minimaal MVK, bij voorkeur HVK Enige jaren ervaring als veiligheidskundige in de maakindustrie, pre als ervaring in food Kennis van actuele wet en regelgeving op HSE en veiligheidsmanagementsystemen Kennis van projectmanagement Vloeiend Nederlands in woord en geschrift, en goede kennis van het Engels is een pre   Competenties   Communicatief; je creëert draagvlak op alle niveaus Zelfstandig; je vult je rol overtuigend en proactief in Flexibel; je schakelt snel op het urgente, en bewaakt projectvoortgang Accuraat; je levert zorgvuldig werk en houd je aan de afspraken Daadkrachtig; je wordt gezien als inspirerende kartrekker Bedrijfsprofiel   Sonneveld (sinds 1956) ontwikkelt bakkerij-ingrediënten en -oplossingen en staat dichtbij de klant. Het is een open en betrokken organisatie met veel positieve energie en écht oog voor mensen: wel een grotere speler, maar nooit onpersoonlijk. Sonneveld is onderdeel van het Noorse Orkla Food Ingredients (OFI).  Vanwege hun ambitieuze HSE-strategie en interne ontwikkelingen zoekt Sonneveld een ervaren en gedreven HSE specialist.  Aanbod   Je krijgt de vrijheid en verantwoordelijkheid om deze impactvolle en veelzijdige HSE-rol vorm te geven. De rol is voor 4 of 5 dagen per week (32-40uur). Afhankelijk van je werkervaring ontvang je een marktconform salaris en een variabele bonus tot 13% van je jaarsalaris.  Sonneveld kent sterke secondaire arbeidsvoorwaarden. Zo heb je bij Sonneveld bij een fulltime dienstverband per jaar 26 vakantiedagen. Ook heb je met lunch gratis brood, en iedere week iets anders als gratis beleg. Standplaats   Je bent HSE-verantwoordelijk voor Papendrecht, Waddinxveen en Duiven; Papendrecht is veruit de grootste locatie, en dus je uitvalsbasis. Extra informatie   Sonneveld  heeft de werving en selectie voor de vacature van HSE specialist exclusief uitbesteed aan FreshRecruitment. We hanteren doorlopende beoordeling en plannen direct gesprekken. Reageer bij voorkeur snel. Voor meer informatie over deze vacature kan je contact opnemen met Loes Hulshof telefonisch of via Whats app op  06 348 44 930 , of per e-mail via loes@freshrecruitment.com . Sollicitaties uitsluitend via www.freshrecruitment.com . Uitgebreide informatie over de organisatie is te vinden op Sonneveld.com . Na je sollicitatie neemt Loes contact met je op voor een kennismaking en om eventuele vragen te bespreken. Bij een match volgt er een bezoek aan Sonneveld in Papendrecht.  Twijfel je of deze rol iets voor je is? Neem gerust contact op. 

Re-integratie adviseur

Veiligheidsregio Rotterdam-RijnmondRotterdam

Re-integratie adviseur 32-36 uur | Rotterdam-Rijnmond - Hybride| €3.581 - €5.356 Help jij als Re-integratie adviseur onze collega’s binnen Veiligheidsregio Rotterdam-Rijnmond weer met vertrouwen aan het werk?  Jouw werk Als Re‑integratieadviseur geef jij regie en richting aan verzuim- en re‑integratie in een 24/7‑organisatie. Jij maakt dagelijks impact: jij begeleidt, coacht en regisseert onze medewerkers bij hun weg terug naar werk na ziekte of uitval. Of een medewerker nou bij de Brandweer, Ambulancedienst, Meldkamer of Risico- en Crisisbeheersing werkt, dankzij jouw expertise en betrokkenheid voelt elke collega zich gezien, gesteund én voorbereid op een duurzame terugkeer. Onze organisatie telt ruim 1.200 medewerkers; je impact is dus direct voelbaar. Vanaf het moment dat verwacht wordt dat er sprake is van langdurig verzuim ondersteun je managers bij vraagstukken rondom verzuim en re-integratie en bewaak je het proces volgens de Wet verbetering poortwachter, terwijl zij de eindverantwoordelijkheid behouden. Je zorgt dat iedereen weet wat er moet gebeuren. Daarbij kijk je verder dan regels en procedures: jij ziet de mens achter het dossier en weet hoe belangrijk het is oog te hebben voor wat iemand wel kan. Je richt je op eerste spoortrajecten en schakelt met verschillende stakeholders, zoals leidinggevenden, HR-collega’s en de bedrijfsarts. Zodra een traject richting 2e spoor gaat ben jij de contactpersoon richting het externe bureau die dit traject uitvoert. Omdat dit een nieuwe functie is, krijg je volop ruimte om zelfstandig en proactief te werken. Je kunt meehelpen bij het opzetten van een ‘re-integratieklussenbank’, adviseren over interventies en onze aanpak rondom duurzame inzetbaarheid verbeteren. Zo combineer je structuur, mensgerichtheid en initiatief in een rol die echt impact maakt. Ook werk je nauw samen met HR-adviseurs, de bedrijfsarts, psychologen en andere interne en externe partners. Je neemt deel aan het eigen teamoverleg Vitaliteit, maar sluit ook regelmatig aan bij het HR-adviesoverleg, terwijl je extern samenwerkt met de bedrijfsarts en deelneemt aan het sociaal-medisch overleg. Ook geef je trainingen aan managers en draag je bij aan het verbeteren van beleid, processen en protocollen. In deze functie werk je accuraat, zelfstandig en met plezier in een dynamische omgeving waarin je schakelt tussen verschillende partijen en processen. Zo help je medewerkers vitaal en met plezier aan het werk te blijven binnen Veiligheidsregio Rotterdam-Rijnmond. Jij... …bent juridisch en procesmatig sterk, maar verliest nooit de mens achter het dossier uit het oog. Met jouw coachende en adviserende houding weet je leidinggevenden te versterken en medewerkers op een betrokken manier te begeleiden. Je communiceert helder, werkt proactief en houdt ook in complexe situaties het overzicht. Dankzij je analytische blik, organisatiesensitiviteit en samenwerkingsgerichte houding weet jij precies wat er nodig is om re-integratie soepel, zorgvuldig en mensgericht te laten verlopen. Verder: Heb je minimaal hbo-werk- en denkniveau; Beschik je bij voorkeur over een aanvullende opleiding in casemanagement, zoals bijvoorbeeld de opleiding Casemanager Regie Over Verzuim (CROV) of Re-integratie en Casemanagement (RCM); Heb je relevante en actuele ervaring met verzuimbegeleiding en/of re-integratie advies; Beschik je over goede en actuele kennis van relevante wet- en regelgeving, waaronder de Wet verbetering poortwachter (Wvp), Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) Is het een pré als je ervaring hebt met het geven van trainingen of workshops. Je team Je gaat werken in het team Vitaliteit, dat onderdeel is van de afdeling HR Expertise. Het team is volop in ontwikkeling, en daarbij is jouw komst en van jou college re-integratie adviseur dan ook belangrijk om de volgende stap te kunnen maken en samen te werken aan het welzijn en de duurzame inzetbaarheid van onze medewerkers. Het team bestaat uit professionele en betrokken collega’s; een coördinator, drie psychologen, twee re-integratieadviseurs en Teamleider HR Expertise. Uiteraard heb je ook veel contact met de andere HR collega’s, die werkzaam zijn binnen het Team Bedrijfsvoering en het Team HR advies. Arbeidsvoorwaarden Voor deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern geworven. Interne kandidaten hebben bij gelijke geschiktheid voorrang. Deze vacature staat open tot en met 4 januari 2026. Op 9, 13 en 16 januari 2026 worden selectiegesprekken ingepland. Om bij de Veiligheidsregio Rotterdam-Rijnmond te kunnen werken, dien je in het bezit te zijn van een Verklaring omtrent gedrag (VOG). Deze zal aan het einde van het sollicitatieproces worden aangevraagd. Wij werken zonder tussenkomst of hulp van werving- en selectiebureaus. Na indiensttreding dien je de ambtseed/belofte af te leggen. Veiligheidsregio Rotterdam-Rijnmond staat voor transparante en eerlijke werving en selectieprocedures en volgt de Sollicitatiecode NVP. Deze gedragscode kun je hier vinden. Sollicitatieproces Voor deze vacature geldt het volgende: Druk op de sollicitatiebutton. Vul jouw gegevens in. Voeg onder 'CV' jouw CV toe. Voeg onder 'Motivatie' onder andere jouw antwoorden op onderstaande twee vragen toe; Wat kenmerkt of omschrijft jou in 3 woorden? Waarom vind jij dat je geschikt bent als brandweerduik(st)er? Als je in het bezit bent van een geldig PPMO dan kan je deze uploaden in het aangegeven veld. Als je in het bezit bent van een diploma Brandweerduiker dan kan je deze uploaden in het aangegeven veld (andere duikdiploma's zijn niet geldig). Sollicitatieproces Solliciteer uiterlijk 4 januari 2026 via de sollicitatiebutton. Meer weten? Neem gerust contact met ons op! Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met Sandra van Velzen (Coördinator Team vitaliteit) via 06-20 30 19 01 of sandra.vanvelzen@vr-rr.nl Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met Nicole Vermaas (Senior Corporate recruiter) door te bellen of appen naar 06-25 49 07 54 (ma, di, do) of mailen naar nicole.vermaas@vr-rr.nl. 