Werkgever waarschuwt niet voor gladde trap

In december 2001 ontslaat het bedrijf hem op staande voet, omdat hij weigert aangepast werk te doen op een laadkraan. De arbeidsovereenkomst wordt uiteindelijk in april 2002 ontbonden, waarbij de werknemer een kleine vergoeding krijgt. De werknemer acht het ontslag op staande voet nietig en vordert uitbetaling van al het achterstallige loon. De kantonrechter wijst de vordering af en de werknemer gaat in beroep.