Integriteit werknemer van groot belang
De werknemer wil dat het ontslag nietig wordt verklaard. Hij vindt dat er sprake is van een onregelmatigheid en kennelijke onredelijkheid van het ontslag. De kantonrechter oordeelt allereerst dat een switch van nietigheid naar onregelmatigheid mogelijk is. Als er geen sprake is van een geldig ontslag op staande voet, dan is dat ontslag onregelmatig. Dan moet vervolgens worden beoordeeld of het ontslag ook kennelijk onredelijk is. Daarbij dienen alle omstandigheden van het geval te worden meegewogen.