Bedrijfshulpverlening is verplicht en er is dus geen pleidooi voor nodig. Toch is het de moeite waard om bedrijfshulpverlening te zien als meer dan een verplichting. Een goed georganiseerde bedrijfshulpverlening kan veel leed en schade beperken. Voor werknemers is het bovendien aantrekkelijk om in de gelegenheid te worden gesteld bedrijfshulpverlener te worden. Niet alleen om de werkgever een dienst te bewijzen, maar ook om een aantal nuttige vaardigheden te verwerven die overal goed van pas komen.

Voor werkgevers is bedrijfshulpverlening vaak interessanter dan zij zich realiseren. Bedrijfshulpverlening levert namelijk vaak een groep meer dan gemiddeld gemotiveerde werknemers op. Bij calamiteiten worden negatieve effecten beperkt, voor mensen maar ook voor het bedrijf. Hoewel bij bedrijfshulpverlening meestal niet direct aan het besparen van geld wordt gedacht, kan het budget van jaren bij een enkel voorval, door effectief optreden van bedrijfshulpverleners, ruimschoots worden ‘terugverdiend’. Ongevallen en letsels leiden immers niet alleen tot menselijk leed, maar ook tot ziekteverzuim en productieverlies.

Kortom bedrijfshulpverlening is eigenlijk in ieders voordeel en een waardevol onderdeel van de bedrijfsvoering.

Klik hier voor een blog over bedrijfsongevallen in Nederland