De werknemer vecht het ontslag aan. Hij stelt dat het ontslag niet rechtsgeldig is en wil doorbetaling van zijn loon. De kantonrechter stelt vast dat artikel 249 lid 1 Wetboek van Strafrecht van toepassing is (Ontucht met misbruik van gezag). Dus is er sprake van een dringende reden die ontslag op staande voet rechtvaardigt. Vooral omdat de werknemer, zoals hij heeft erkend, meermalen seksueel contact met de leerling had.