Verder vermeldt zij in de brief dat een ingehuurde organisatieadviseur haar vrouwonvriendelijk en seksueel intimiderend bejegend heeft. Haar leidinggevende zou als reactie op de brief gezegd hebben dat hij niets met het gedrag van de organisatieadviseur te maken had. In een volgende brief heeft de vrouw in dit verband verwezen naar Mattheus 27 vers 24. Dat luidt als volgt: ‘Toen Pilatus zag dat niets baatte, maar dat er veeleer oproer ontstond, nam hij water, wies zich de handen ten aanschouwen van de schare en zeide: Ik ben onschuldig aan zijn bloed; gij moet zelf maar zien, wat ervan komt.’

De werkgever heeft ontbinding van de arbeidsovereenkomst verzocht omdat er een onwerkbare situatie is ontstaan.

Bij de kantonrechter vertelt de vrouw dat haar leidinggevende op de hoogte was van haar christelijke achtergrond en dat het in haar milieu heel gebruikelijk is om de christelijke broeders en zusters scherp te houden door Bijbelteksten aan te halen. De kantonrechter stelt vast dat de vrouw met haar brief gericht aan het priveadres van haar leidinggevende de perken ruim te buiten is gegaan.

Weliswaar kon de leidinggevende, gezien de negatieve beoordeling, een stevige reactie verwachten, maar de vrouw heeft daarbij de grens tussen prive en zakelijk overschreden. Ook de verwijzing naar de Bijbeltekst en de beschuldiging dat de leidinggevende geen goed Christen zou zijn, kunnen niet door de beugel. Daarmee heeft de vrouw er in overwegende mate toe bijgedragen dat de arbeidsrelatie verstoord is geraakt.

Weliswaar heeft de werkgever niet helemaal zorgvuldig gehandeld, bij de afhandeling van de klacht over seksuele intimidatie, maar dat acht de rechter van minder belang. Er was met de vrouw slechts gesproken over het belang van representatieve kleding in de nieuw te vervullen functie. De vrouw zou regelmatig in spijkerbroek en ‘Uggs’ op het werk verschijnen. Volgens de rechter was het terecht dat de werkgever aangaf dat een dergelijke kledingcombinatie in de nieuwe functie niet representatief zou zijn. De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden met een geringe vergoeding (C = 0,3) voor de werkneemster.

Wilt u meer jurisprudentie? Lees Vakblad Arbo>>