Een man werkt sinds maart 2009 als touringcarchauffeur bij een busonderneming. Hij heeft last gehad van een alcoholverslaving en heeft zich hiervoor laten behandelen.

Blaas- en bloedtest

Nadat de behandeling voor zijn alcoholverslaving succesvol is afgerond, overleggen werkgever en werknemer over de werkhervatting. De werkgever stelt daarbij onder andere als voorwaarde dat de werknemer dagelijks voor aanvang van het werk een blaastest doet. Ook wil de werkgever dat er op regelmatige basis bloedtesten bij de chauffeur worden afgenomen. Met dat laatste stemt de werknemer niet in. Hij vordert in kort geding wedertewerkstelling als touringcarchauffeur en een dwangsom voor elke dag dat dit niet het geval zal zijn. De werkgever vindt dat de vordering moet worden afgewezen, tenzij aan de door de werkgever gestelde voorwaarden wordt voldaan.

Goed werkgeverschap

De kantonrechter beoordeelt of de werkgever mag eisen dat de werknemer zich aan een bloedtest onderwerpt voordat hij weer aan het werk gaat. Deze voorwaarde maakt geen deel uit van de arbeidsovereenkomst tussen partijen. Daarom gaat het hier om een eenzijdige en individuele wijziging van de arbeidsovereenkomst. Die moet getoetst aan de instructiebevoegdheid van de werkgever en het goed werkgeverschap.

Persoonlijke integriteit

De bloedtest-voorwaarde staat op gespannen voet met het recht op persoonlijke integriteit. Weliswaar is er sprake van een legitiem doel – de veiligheid van de passagiers – maar dit doel wordt al bereikt door het afnemen van een blaastest voorafgaand aan de dienst. De werkgever mag daarom niet eisen dat de werknemer verklaart dat hij nooit meer zal drinken of zich zal onderwerpen aan een bloedtest om alcoholconsumptie tot drie maanden terug inzichtelijk te maken. De vordering van de werknemer wordt toegewezen.

Bron: Kantonrechter Roermond, december 2015, JAR 2016, 84
Auteur: Rob Poort | Bureaupoort.nl

> TIP: Bijblijven met jurisprudentie? Kom naar de Arbo wetgeving & Actualiteitendag op 17 november 2016.