Inspelen op culturele verscheidenheid voor veilig en gezond werken werkt !

Uit het verslag 'Diverse cultures at work: ensuring safety and health through leadership and participation' blijkt dat het ernstige gevolgen kan hebben wanneer organisaties zich onvoldoende bewust zijn van culturele verschillen, maar dat er ook kansen liggen voor organisaties om inclusiever te zijn en verscheidenheid op een meer positieve manier in te zetten.