Stroomstoring

In principe is altijd de werkgever aansprakelijk. Slechts als er aan de kant van de gereedschapsbeheerder zeer ernstige fouten (bijna willens en wetens) zijn gemaakt, kan die civielrechtelijk eventueel ook aansprakelijk zijn. In de praktijk zal er naar eer en geweten gewerkt worden en speelt dit dus niet.