Het bedrijf hanteert huisregels die bij de indiensttreding aan de werknemer zijn uitgereikt. De huisregels worden ook in diverse bedrijfscursussen behandeld. In die huisregels staat onder meer, dat diefstal door een werknemer tot ontslag leidt. Medewerkers moeten altijd een kassabon kunnen laten zien. De afdelingschef wordt begin oktober 2012 op staande voet ontslagen omdat hij zonder betaling twee broden en een pak sap heeft meegenomen. Ontslag op staande voet

Uit camerabeelden blijkt dat hij na een gesprek met de winkelmanager de broden en het pak sap heeft gehaald. Daarna is hij via de personeelsuitgang naar buiten gegaan, is weer binnengekomen om uit te klokken en is vervolgens vertrokken. Dit gebeurde op vrijdagmiddag rond 16.45 uur. Op de volgende dag rond 13.00 uur wordt de afdelingschef door de werkgever geschorst, de maandag daarop gevolgd door ontslag op staande voet.

Vergeten

De afdelingschef vordert in kort geding doorbetaling van loon en tewerkstelling. Hij heeft de producten niet bewust zonder betaling meegenomen, maar kwam daar pas thuis achter. Hij heeft toen de barcodes genoteerd met de bedoeling de producten op maandag alsnog te betalen. De kantonrechter stelt vast dat de afdelingschef de huisregels kende en dat hij als kaderlid bij de naleving van die regels betrokken was. Bovendien had hij een leidinggevende functie en daarmee de bevoegdheid anderen te controleren. Door zijn handelwijze heeft de afdelingschef tenminste de schijn gewekt dat hij de producten zonder te betalen mee wilde nemen. In elk geval heeft hij de huisregels flagrant geschonden en daarmee zijn plichten grovelijk veronachtzaamd.

Tijd genoeg

Gelet op de tijdspanne waarin de handelingen hebben plaatsgehad, heeft de man alle tijd gehad, zich tijdig te realiseren dat hij nog producten moest afrekenen. Toen hij alsnog kwam uitklokken, had hij zich dit moeten realiseren en in elk geval bij thuiskomst. Maar ook toen heeft de afdelingschef niet direct actie ondernomen, hoewel hij wist hoe zwaar bij de werkgever aan de huisregels wordt getild. Dat de werkgever als gevolg daarvan het vertrouwen in de werknemer volledig is kwijt geraakt is begrijpelijk. Het ontslag is dan ook terecht gegeven.

Uitspraak: Kantonrechter Middelburg, JAR 2013, 82

Meer jurisprudentie? Lees Vakblad Arbo>>