Een inkoop- en distributiebedrijf van dierenbenodigdheden verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst van een te zware werknemer wegens een ziekteverzuim van gemiddeld 34% over de laatste drie jaren. Volgens de werkgever hebben de klachten duidelijk te maken met het overgewicht van de werknemer. De werkgever heeft geprobeerd het ziekteverzuim terug te dringen, maar dit heeft niet tot resultaat geleid. Het verzuim heeft een storend effect op het planning- en productieproces. De werknemer is het met het ontbindingsverzoek niet eens en voert aan, dat er geen sprake is van arbeidsongeschiktheid.

Volgens de kantonrechter is er onmiskenbaar sprake van een hoog ziekteverzuim, dat niet werk-gerelateerd is. De recente ziekteverzuimpercentages over de laatste jaren bedragen immers 36% (2011), 40% (2012) en 26 % (tot 4 juni 2013). Alhoewel het ziekteverzuim zowel financieel als organisatorisch gezien nadelige gevolgen heeft voor de werkgever, geldt als uitgangspunt dat ziekteverzuim voor rekening en risico van de werkgever komt. Slechts onder bijzondere omstandigheden kan tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens frequent ziekteverzuim worden overgegaan. Dit is mogelijk het geval als het ziekteverzuim zodanig ingrijpende gevolgen heeft voor het productie- en bedrijfsproces dat, mede gelet op alle overige omstandigheden van het geval zoals de frequentie en de duur van het ziekteverzuim, de oorzaak ervan en het uitzicht op genezing, het in stand houden van de arbeidsovereenkomst redelijkerwijs niet meer van werkgever kan worden gevergd. Het gaat hier echter om een bedrijf met 85 werknemers, waarvan 30 uitzendkrachten. Daarmee kan niet gesproken worden van een kleine kwetsbare organisatie, waarbij het frequente verzuim van werknemer een onevenredige zware druk legt op de overige werknemers, waardoor het bedrijfsproces stagneert. Op die gronden wijst de kantonrechter de vordering af.

Auteur: Rob Poort | bureaupoort.nl

Bron: Kantonrechter Arnhem, 9 september 2013, Prg 2013, 311; ECLI:NL:RBGEL:2013:3060