Een Regionale Ambulancezorg voert sinds 2002 een nieuw rooster in op enkele posten. In het Ambulanceplan 2005-2009 staat dat alle posten een ander rooster krijgen. Dat gebeurt in oktober 2008 ook voor de posten Sappemeer en Veendam.

Roosterwijziging

Vóór de roosterwijziging werkten de werknemers op werkdagen 36 uren per week in normale diensten van 08.00 uur tot 17.00 uur. Daarnaast golden voor iedere individuele werknemer bijzonder bepalingen zoals slaapdienst, piketdienst en (extra) uitrukdienst. De piketdiensten zijn geschrapt en vervangen door parate diensten en aanwezigheidsdiensten. Tijdens aanwezigheidsdiensten mogen de werknemers ’s avonds bij geen inzet slapen. Bij parate diensten moeten zij wakker blijven.

Ondernemingsraad

Een van de redenen voor invoering van het nieuwe rooster is de invoering van de wettelijke aanrijtijd, de zogenaamde “15 minutennorm”, ter verbetering van de dienstverlening aan de patiënt. De ondernemingsraad van Ambulancezorg heeft de roosterwijziging goedgekeurd. Een aantal verpleegkundigen en ambulancechauffeurs zijn het op zichzelf wel eens met de roosterwijziging, maar vinden, dat die slechts had mogen worden doorgevoerd met een afbouwregeling. Zij worden door de wijziging immers met een aanzienlijke inkomensachteruitgang geconfronteerd. Zij vorderen bij de kantonrechter tevergeefs intrekking van het rooster en gaan in beroep.

Arbeidsuren

Het hof stelt vast, dat het reguliere aantal arbeidsuren en het daarop gebaseerde salaris door de roosterwijziging niet is veranderd. De roosterwijziging had slechts gevolg voor het systeem van overwerk en onregelmatigheidsdiensten en de daarbij behorende vergoedingen. Maar ook onder het oude rooster was er geen aanspraak op onregelmatigheidsdiensten en/of overwerk. Het gaat dus niet om wijziging van primaire arbeidsvoorwaarden die in beginsel slechts met instemming van de werknemers mogen worden toegepast.

Goed werkgeverschap

De werknemers hebben het goed werkgeverschap en werknemerschap van artikel 7:611 BW aangevoerd. Maar dat houdt ook in, dat een werknemer op redelijke voorstellen van de werkgever, die niet de primaire arbeidsvoorwaarden betreffen en hun rechtvaardiging vinden in verandering van omstandigheden (door regelgeving of andere niet te veronachtzamen factoren), in het algemeen positief moet reageren en dit alleen mag afwijzen als aanvaarding redelijkerwijs niet zonder meer kan worden gevergd.

Het hof acht de door Ambulancezorg voorgestelde wijziging, gelet op de veranderde regelgeving, alleszins redelijk. Dat blijkt ook nog eens uit het feit dat de ondernemingsraad ermee heeft ingestemd. Tot slot merkt het hof nog op dat de aangevoerde forse inkomensachteruitgang onvoldoende is aangetoond. Het vonnis van de rechtbank wordt bekrachtigd.

Bron: Gerechtshof Leeuwarden, 19 augustus 2014, ECLI:NL:GHARL:2014:6489
Rob Poort | bureaupoort.nl