artikel

Geen porno, dan ook geen seksfilmpje

Wetgeving

Een seksfilmpje maken op het toilet en dit versturen aan een collega is niet bepaald voorbeeldig werknemerschap. Maar wat als de zender een seksuele relatie onderhoudt met deze collega? En zij hem ook pikante plaatjes heeft gestuurd? Is ontslag dan toch een terechte maatregel?

Geen porno, dan ook geen seksfilmpje

Een 30-jarige man werkt sinds 2016 bij een bedrijf. Eerst als uitzendkracht en sinds 27 november 2018 in vaste dienst. Voor zowel uitzend- als arbeidsovereenkomst geldt een gedragscode met bepalingen over de omgangsvormen.

Daarin staat onder meer dat het bedrijf streeft naar een werkomgeving zonder bedreigingen of intimidatie. Dergelijke gedrag wordt niet getolereerd, evenals het bezoeken van onzedelijke, obscene of pornografische websites.

> LEES OOK: Nee tegen gedragscode ongewenste omgangsvormen

Video van zelfbevrediging naar collega gestuurd

Op 28 november krijgt de afdeling Corporate Security Investigations (CSI) een melding wegens grensoverschrijdend gedrag van de werknemer. Hij heeft tijdens werktijd op één van de bedrijfstoiletten een video-opname gemaakt. Daarop is te zien dat hij zichzelf bevredigt. Dit seksfilmpje heeft hij vervolgens naar een collega gestuurd (sexting).

De werknemer is tijdens het onderzoeksgesprek twee dagen later nogal verbaasd over de klacht. Want de klager heeft hem ook meerde malen pikante berichtjes gestuurd. Ook hadden ze regelmatig seks, nooit tegen de zin van de klager in. Er volgt ontslag op staande voet wegens grensoverschrijdend gedrag. De werknemer stapt naar de rechter.

> LEES OOK: Nieuw! De iPad die spontaan blootfilmpjes maakt

Seksfilmpje is gemaakt en verstuurd, dat staat vast

Volgens de kantonrechter staat vast dat de werknemer op 16 mei 2018 tijdens werktijd op het toilet in het bedrijfspand een filmpje heeft gemaakt waarop te zien is hoe hij zichzelf bevredigt. Dit seksfilmpje heeft hij kort daarna via Snapchat verstuurd aan een collega. Die heeft dat filmpje opgeslagen en op 28 november 2018 melding gemaakt van grensoverschrijdend gedrag. Op zich ongebruikelijk, omdat Snapchat uitgewisselde videobeelden na 24 uur automatisch verwijdert. De werkgever heeft van de beelden pas kennis genomen na de klacht.

> LEES OOK: Afblijven van borsten en billen

Gedrag werknemer genoeg reden dringend ontslag?

Het gedrag van de werknemer is volgens de rechter genoeg voor een dringende reden voor ontslag. Want de werknemer heeft niet als goed werknemer gehandeld. Hij heeft immers seksuele handelingen verricht en de daarvan gemaakte beelden aan een collega gestuurd. Omdat hij dit seksfilmpje tijdens werktijd heeft verstuurd, gaat het niet meer om louter privégedrag. Daarmee zijn de beelden uit zijn privésfeer op de werkvloer gekomen. En zijn collega heeft daardoor onder werktijd pornografische beelden onder ogen gekregen.

> LEES OOK: Lijntje leggen, niemand zeggen

Geen porno, dan ook geen seksfilmpjeGeen pornosites bezoeken, dus geen seksfilmpjes sturen

Volgens de gedragscode is het binnen het bedrijf verboden om obscene sites te bezoeken. Daarmee is het zelf maken en aan een collega sturen van een seksfilmpje eveneens verboden. De persoonlijke omstandigheden van de werknemer – een jonge man die slechts twee jaar bij het bedrijf heeft gewerkt – staan een rechtsgeldig ontslag niet in de weg. Van een buitenproportionele ernstige sanctie is hier geen sprake. Of hij al dan niet een uitkering zal ontvangen doet in deze procedure niet ter zake.

> LEES OOK: WhatsApp-berichten kosten werknemer verlof

Ontslag is terecht, maar geen seksuele intimidatie

Van seksuele intimidatie is echter geen sprake. Want het betrof een seksuele relatie met wederzijdse instemming tussen hem en zijn collega. Die laatste heeft de werknemer zelf ook erotische foto’s gestuurd.

Alles bij elkaar leidt dit tot de slotsom dat het ontslag op staande voet rechtsgeldig was. De kantonrechter wijst het verzoek van de werknemer tot wedertewerkstelling af.

Bron: Kantonrechter Den Haag. 26 februari 2019, ECLI:NL:RBDHA:2019:1991
Auteur: Rob Poort | Bureaupoort.nl

 

> TIP: Bijblijven met Arbowetgeving? Kom naar de Arbo Actualiteitendag!

Geen porno, dan ook geen seksfilmpje

Reageer op dit artikel