Is een digitale ziekmelding rechtsgeldig of niet?

De digitalisering heeft natuurlijk ook gevolgen voor de communicatie tussen werkgever en werknemer. Waar werknemers zich voorheen telefonisch ziek moesten melden, sturen zij nu vaak simpelweg een berichtje via hun telefoon. De vraag is alleen of een digitale ziekmelding wel rechtsgeldig is.

Verder lezen?

Krijg onbeperkt toegang tot alle artikelen.


Geen abonnement?
Maak een gratis account aan en lees 2 artikelen per maand.