Advocaat
Bas van Batenburg is een gespecialiseerde Letselschade Advocaat (LSA) bij Van Batenburg & Pracht Advocaten. Hij treedt al ruim 25 jaar op voor slachtoffers van ongevallen en medische fouten. Hij heeft in de loop der jaren ruime ervaring en kennis in juridische procedures in deze zaken opgedaan.
Een werkgever ontsloeg zijn werknemer voor racistische appjes op het werk. De kantonrechter bevestigde dit ontslag. Maar de werknemer ging in beroep bij het hof. Hij gaf aan dat hij alleen maar 'grapjes' in de appgroep maakte.
We werken steeds meer hybride. Wat zijn daarvan de gevolgen voor de zorgplicht van de werkgever? Is de werkgever ook aansprakelijk voor een ongeval tijdens thuiswerken?
Stel, een werknemer deelt in een groepsapp racistische afbeeldingen onder collega's. Welke mogelijkheden heeft de werkgever om hier iets aan te doen?
Nu we steeds meer thuiswerken, zijn de privé- en werksituatie niet altijd goed te scheiden. Met als gevolg dat een werkgever ongewild dingen hoort die niet voor zijn oren zijn bestemd. Dat kan tot grote problemen leiden. Want hoe zit het in dat geval met de privacy bij thuiswerk van de werknemer?
In de relatie werknemer-werkgever valt iemand bij een ongeval op de werkvloer onder de wettelijke zorgplicht van de werkgever. Maar hoe zit het al er geen arbeidsovereenkomst is tussen slachtoffer en werkgever?
Hoe zit het met goed werkgeverschap en aansprakelijkheid? De belangrijkste trends en ontwikkelingen van afgelopen jaren en een blik vooruit.
Dat de werkgever vaak opdraait voor de eigen schade van de werknemer, wisten we al. Maar is de werkgever ook aansprakelijk voor schade die de werknemer veroorzaakt aan een willekeurige derde?
Op een bedrijfsborrel gaat een medewerker in beschonken toestand zijn baas te lijf. Dat hij niet het advies van zijn collega's heeft opgevolgd om thuis zijn roes uit te slapen, komt hem duur te staan.
Een val in een trappenhuis van het gebouw waar een werkgever twee verdiepingen huurt. Valt dit trappenhuis onder de veilige werkomgeving en dus onder de zorgplicht van de werkgever?
De zorgplicht van een werkgever voor 'onechte' werknemers. Oftewel personen met wie de werkgever geen arbeidsovereenkomst heeft. Zoals stagiaires, uitzendkrachten of zzp'ers. Hoe zit dat?
