Advocaat
Bas van Batenburg is een gespecialiseerde Letselschade Advocaat (LSA) bij Van Batenburg & Pracht Advocaten. Hij treedt al ruim 25 jaar op voor slachtoffers van ongevallen en medische fouten. Hij heeft in de loop der jaren ruime ervaring en kennis in juridische procedures in deze zaken opgedaan.
Zorgplicht en risicoaansprakelijkheid bij schade aan derden; er is een duidelijk onderscheid tussen die twee. Toch draait de werkgever soms op voor de letselclaim aan zo'n derde.
Een zorgverlener steekt haar ziel en zaligheid in haar beroep. Vervolgens krijgt ze klappen van een agressieve bewoner. Vanzelfsprekend toch dat haar werkgever dan de letselschade vergoedt?
Arbeidsongeschikt worden door psychische klachten is geen pretje. Zeker niet als schadelijke werkomstandigheden daar de oorzaak van zijn. Maar alleen claimen dat gesprekken intimiderend zijn, is niet genoeg. Die claim moet je wel onderbouwen.
Klopt deze kop wel? In de dagelijkse rechtspraktijk speelt deze vraag inderdaad vaker andersom: hoe komt de werkgever zo snel mogelijk van zijn werknemer af? Maar hoe vreemd het ook klinkt, ook een werknemer mag ontslag op staande voet aanvragen.
Een medewerkster stoot haar hoofd tegen een openstaande koelkastdeur. Een buitendeur klapt dicht en beknelt de arm van een werknemer die vuilnis buitenzet. Zomaar wat voorbeelden van zogeheten huis-tuin-en-keukenincidenten. Vallen die ook onder de zorgplicht van de werkgever?
Het is eigenlijk ongelofelijk simpel om je werkgever aansprakelijk te stellen voor een arbeidsongeval. Je hoeft als werknemer alleen maar te stellen dat je onder werktijd schade hebt opgelopen. De werkgever moet dan maar bewijzen dat die er alles aan heeft gedaan om deze schade te voorkomen. En dat die sowieso was ontstaan, alle genomen maatregelen ten spijt.
Nog veel mensen kampen met langdurige gezondheidsklachten door een Covid-19-besmetting. Is de werkgever hiervoor aansprakelijk?
Bij een beroepsziekte is de werknemer in het voordeel als het gaat om de bewijslast. Maar kun je niet aantonen dat je de bewuste ziekte hebt of dat die door het werk kan komen? Dan win je een dergelijke zaak toch niet, zo blijkt ook hier.
Geen overtreding van de Arbeidsomstandighedenwet maar toch het haasje. Zo zou je de reactie van de werkgever op de uitspraak van de rechter in deze zaak het best kunnen typeren.
De Hoge Raad deed onlangs een opvallende uitspraak. Daaruit kunnen we concluderen dat de zzp'er een gelijkwaardige positie heeft aan de 'echte' werknemer.
