Redactie ORnet

Steeds meer werknemers doen het, maar de prijs van misstanden melden is hoog: 9 op de 10 ervaart benadeling door hun werkgever. Dat blijkt uit het Jaarverslag 2025 van het Huis voor Klokkenluiders. Dat pleit voor strenger toezicht en handhaving om melders beter te beschermen.

Ook in 2026 verandert er weer het nodige in de wet- en regelgeving rondom arbeidsomstandigheden. We zetten de belangrijkste wetswijzigingen voor arbo hier voor je op een rij.

Na jaren ziekte beroept een preventiemedewerker zich na ontslag op het opzegverbod. Maar de kantonrechter maakt duidelijk dat die bescherming niet onbeperkt doorloopt.

Een notarieel medewerker blijft ondanks afspraken grotendeels thuiswerken. Op het moment dat ze ziek uitvalt, escaleert de zaak.

Een accountantskantoor weigert een zieke werknemer te laten terugkeren in haar eigen functie, omdat er een vervanger is aangenomen. De werkgever vindt een terugkeer daarom niet efficiënt.

Een verkoopmedewerker met ADHD krijgt een paniekaanval tijdens haar werk. Ze vindt dat ze is ontslagen vanwege discriminatie en eist een schadevergoeding. Lees hier meer over deze zaak.

Een medewerker van een supermarkt meldt zich ziek. De werkgever spant zich daarna te weinig in voor de re-integratie. Deze uitspraak laat zien dat een re-integratieverplichting in elke situatie geldt.

Een werknemer van de gemeente Utrecht heeft een tweede baan, terwijl ze fulltime bij de gemeente werkt én in een verbetertraject zit. Gaat dat mis?

Een secretarieel medewerker mist de digitale vaardigheden die nodig zijn op haar vakgebied. Is dat een terechte reden voor ontslag? In een recente zaak oordeelt de rechter hierover.

Een werknemer krijgt geen verlenging van haar contract. Zij vindt dat sprake is van discriminatie vanwege haar zwangerschap. Maar de werkgever gooit het op iets anders.