Bekijk alle artikelen

Onlangs kondigde NEN aan dat de Nederlandse Praktijk Richtlijn 1813 voor werkstoelen en werktafels wordt aangepast. Hoe komt dat en waarom is dat nodig?

Het aandeel werknemers met een burn-out is tussen 2014 en 2018 toegenomen van 14 naar 17 procent, om daarna te stabiliseren. Ook tijdens de COVID-19 pandemie blijft het aandeel werknemers met burn-outklachten redelijk stabiel.

De risico-inventarisatie & -evaluatie (RI&E) binnen bedrijven moet beter, vindt de overheid. Daarom is in 2020 een meerjarenplan opgesteld om dit te bereiken: het Meerjarenplan verbetering naleving RI&E 2020-2023. Wat is de stand van zaken?

Wij zetten hier een aantal belangrijke wijzigingen rond normen en wet- en regelgeving op het gebied van veilig en gezond werken op een rij. Het gaat om een tussenstand. Met onder meer recente wijzigingen die al van kracht zijn, wijzigingen in voorgenomen wetgeving en toekomstige aanpassingen.

Veel politici zijn risicomijders. Zij willen bijvoorbeeld garanties dat een geneesmiddel honderd procent veilig is. Dat er geen misbruik van uitkeringen plaatsvindt. Dat je je verkiezingsprogramma in z'n geheel kunt uitvoeren, enzovoorts.

Jarenlang werden in een fabriek werknemers blootgesteld aan de kankerverwekkende stof formaldehyde. Soms tot wel 22 keer boven de wettelijk toegestane grenswaarde. De voormalige Inspectie SZW onderzocht de zaak.

Er gingen 4 bedrijven uit de (petro)chemie aan de slag met het bouwen aan een Just Culture. Hoe is het ze vergaan? Je leest de beste tips voor bedrijven die zelf met Just Culture aan de slag willen.

In deze casus wordt de Staat teruggefloten vanwege het gunnen van een opdracht aan de goedkoopste aanbieder, zonder dat er een VCA-certificaat was overlegd.

Wat doe je als je een onontwarbaar knoopwerk van dertien RI&E's hebt. En heel veel plannen van aanpak? Dan loopt het met de RI&E op verschillende plaatsen spaak. En moet je terug naar één RI&E. Hoe doe je dat?

Sommige werkgevers stellen louter type IIR-maskers beschikbaar om werknemers te beschermen tegen covid-19. Dat is in strijd met de Arbowet als directe blootstelling kan plaatsvinden, zoals in de zorg voor covid-patiënten. Dat zegt de vakgroep Persoonlijke Beschermingsmiddelen (PBM) van de NVVK. De arbeidshygiënisten zijn het daar niet helemaal mee eens.

Thuiswerken kan heel goed zijn voor de productiviteit en innovativiteit van medewerkers. Maar is zit ook een risico aan. Stress en in het verlengde daarvan een burn-out liggen op de loer. Misschien dat een eeuwenoude Chinese workout een remedie kan zijn tegen stress.

Werkgevers kunnen hun werknemers vanaf april ook zonder klachten preventief testen op corona. Maar wel onder medisch toezicht. Daarvoor komt geld beschikbaar. Dat houdt het volgende in. 

Je bent als werkgever verplicht om je werknemers goede voorlichting en instructie te geven over de gevaren die ze lopen tijdens het werk. En over de maatregelen die er zijn om het werk zo veilig mogelijk te maken. Neem dat vooral niet te licht op, want in de wet is vastgelegd dat de voorlichting doeltreffend moet zijn.

Ook arbodiensten hebben hun werkwijze drastisch moeten aanpassen tijdens de COVID-19 pandemie. Een bezoekje aan de arbodienst, of de bedrijfsarts die op huisbezoek gaat, dat zat er even niet in. Een gemis?

Bedrijven die oog hebben voor de veiligheid van hun medewerkers, kiezen steeds vaker voor certificering volgens de Safety Culture Ladder (SCL). Hoe meer verantwoordelijkheid, reflectie en investeringen in veiligheid, hoe hoger de score.

Met slimme techniek, zoals een slimme helm, is veel mogelijk. Ook preventie van beroepsziekten. Want we kunnen nu continu én preciezer blootstellingen in de werkomgeving meten. En dat maakt gerichter en directer ingrijpen mogelijk.

Deskundigen op allerlei terreinen hebben van de meest voorkomende werksituaties de normen bij elkaar gezocht. Dit biedt hulp bij het maken van de verplichte risico-inventarisatie en -evaluatie. Hiermee ben je beter in staat te voldoen aan je zorgverplichting ten aanzien van de arbeidsomstandigheden