Het buitensluiten van iemand op de werkvloer vanwege huidskleur of etnische achtergrond: het komt nog vaak voor. Racisme gaat niet altijd bewust. Vaak komt het door onbewuste veronderstellingen of aannames. Slachtoffers weten hun weg naar vertrouwenspersonen wel vaker te vinden. Maar waarschijnlijk wordt daarmee nog maar het topje van de ijsberg blootgelegd.
Inspecties gaan in deze coronatijden gewoon door. Ook inspecties van Brzo-bedrijven. Veel bedrijven willen dat deze inspecteurs een sneltest op corona ondergaan voordat ze binnenkomen. Of ze willen hun temperatuur laten meten. Kan dat?
Stel, u bent preventiemedewerker, en u zit met relatief simpele vragen over een arborisico. Of u bent een expert op een bepaald gebied, maar u weet net iets minder van een ander terrein. Er is nu een manier om deze opkomende vragen over risico's te beantwoorden: de Kennisbank Arbo in de praktijk.
Dyslexie hoeft geen belemmering te zijn om aan het werk te komen, maar kán wel invloed hebben op het vinden van een baan en de kwaliteit van iemands werkzame leven. Er open over zijn, helpt. Maar met het heersende stigma ligt dat niet altijd voor de hand. Welke rol kun je als organisatie spelen in het ondervangen van mogelijke problemen?
Soms is het beter om even te wachten. Of om iemand te waarschuwen. Zeker als je een zware lading moet lossen, zoals deze chauffeur op een koude januaridag in 2018. Helaas, de chauffeur deed dat allemaal niet, met een dodelijk ongeval tot gevolg.
Vakblad Arbo nummer 1/2 (2021) is verschenen, met dit keer als thema: De veilige werkplek.
Nederland werkt toe naar een volledig circulaire economie in 2050. Daarin worden grondstoffen steeds opnieuw gebruikt. Maar dan moeten we wel weten of er in deze materialen schadelijke stoffen zitten.
Roddelen is belangrijker dan je denkt. De huidige lockdown is niet goed voor het teamgevoel, daar is iedereen het wel over eens. Maar gedragspsycholoog Patrick van Veen weet ook precies waarom. Door het gebrek aan contact tussen collega's kunnen we niet meer roddelen.
De werkplek. De een zit alle dagen op kantoor, de ander werkt op hoogte. En weer een ander werkt in de zorg. In die laatste categorie valt de werkplek van Shudrianny en Siane. Zij maken coronakamers schoon. Met protocollen en persoonlijke beschermingsmiddelen.
Duwen en trekken: soms ontkomt een werknemer er niet aan. Hij moet voorwerpen voortduwen of achter zich aan trekken. Dit kan zorgen voor overbelasting. Wat zijn die risico's precies en welke aandachtspunten levert dit op voor de RI&E en de werkvloer?
Er is nog steeds veel mis met het gebruik van rolsteigers, zo berichtte de Arbeidsinspectie eind november 2020. Bij controle van 270 professioneel gebruikte rolsteigers bleek in 251 gevallen sprake te zijn van onveilige situaties. Jurist Rob Poort deelt zijn mening.
Hoe gaan bedrijven om met de COVID-19 maatregelen? Worden de coronamaatregelen voldoende opgevolgd? Zijn de bedrijven op de hoogte van die maatregelen. Hebben zij hun Risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) of plan van aanpak daarop aangepast? En wat zijn de ervaringen van arbeidsmigranten tijdens deze pandemie?
In een praktijklokaal geeft een ervaren docent een demonstratie aan een student. Hij houdt daarbij geen rekening met de veiligheidsinstructies. De student gaat zelf aan de slag en gaat ervan uit dat dit de juiste werkmethode is. Dit blijkt niet zo te zijn. Een RI&E op papier is helaas niet genoeg.
Regelmatig verschijnen in de media berichten over externe agressie en geweld tegen werknemers. Een werkgever moet externe agressie en geweld tegen werknemers voorkomen. Iedere situatie is uniek, dus maatwerk is daarbij geboden. Hoe kunnen we dit risico beoordelen en maatregelen bepalen?
De toegenomen aandacht voor preventie in de Arbowet heeft nog weinig effect, signaleert Frederieke Schaafsma, bedrijfsarts en bijzonder hoogleraar arbeids- en bedrijfsgeneeskunde aan Amsterdam UMC. Het ontbreekt volgens haar bij werkgevers aan urgentie.
Werk thuis, zo geeft het kabinet aan. Ondanks dat het aantal besmetting in ons land terugloopt gelden er strengere maatregelen. Alleen mensen die essentieel zijn voor de voortgang van een bedrijfsproces en die hun werk niet thuis kunnen uitvoeren, mogen naar het werk komen.
Schadevergoeding bij een beroepsziekte is nog steeds lastig. Er is nu een gedragscode met een stappenplan voor de goede afhandeling van financiële claims van beroepsziekten. Verzoeken om schadevergoeding zouden hiermee meer gestroomlijnd moeten verlopen.
Zou Het Nieuwe Werken nog bestaan? Waarmee we de geneugten konden smaken van het werken zonder afhankelijk te zijn van werkplek, tijd en plaats?
