Bekijk alle artikelen

<p>Bereikbaarheid Werknemers werden onder meer gevraagd op welke momenten ze niet bereikbaar willen zijn voor hun werkgever of collega's. Met 56% was 's avonds laat na 22:00 uur het moment dat het meest werd genoemd, gevolgd door in het weekend (39%). Opvallend is dat 27% van de respondenten aangeeft altijd bereikbaar te willen zijn voor werkgerelateerde aangelegenheden. Dit percentage ligt aanzienlijk lager dan het aantal respondenten dat prive altijd bereikbaar wil zijn (54%). Uit het onderzoek blijkt verder dat werknemers tijdens kantooruren liever geen priveberichten ontvangen (22%). Op de vraag welke nummers ze het liefst zouden blokkeren, kiezen de ondervraagden vooral onbekende nummers, telemarketeers en ten slotte de werkgever of leidinggevende (6%).</p>

<p>De voorman die leiding geeft aan vijf personen is ook werkzaam met een WSW-indicatie. Hij doet bij de politie aangifte wegens mishandeling. De werknemer wordt op non actief gesteld en na zorgvuldig onderzoek kort daarop op staande voet ontslagen. De werkgever acht het gedrag van de werknemer zodanig ernstig, dat zij het dienstverband wil beeindigen en verzoekt voor de zekerheid dan ook voorwaardelijke ontbinding van de arbeidsovereenkomst.</p>

<p>Werknemers en werkgevers zijn zelf verantwoordelijk voor gezond en veilig werken. Samen kunnen zij gevaarlijke en ongezonde situaties, uitval door ziekte en gezondheidsschade door werk voorkomen. Een cruciaal onderdeel van preventieve arbozorg is de risico-inventarisatie & -evaluatie (RI&E) met het bijbehorende plan van aanpak.</p>

<p>De laatste tijd ervaart de medewerker wat vage klachten. Lijdt hij misschien aan stress? Zit hij nog wel op zijn plaats? Om dit gevoel beter te duiden, downloadt hij van het intranet een loopbaanscan. En zijn vermoedens worden bevestigd: misschien kan hij beter op zoek naar een andere functie. </p>

Op 29 oktober delen wij met u de campagne-opbrengsten in de vorm van praktische hulpmiddelen en inzichten. Dat gebeurt door sprankelende interviews en discussies. Door verrassende visies op de (mis)communicerende mens. Door praktijkverhalen over samenwerken en leiderschap. En door concrete bagage. Want u gaat naar huis met een digitale Samenwerk-Koffer. Het bevat de oogst van succesvolle tools om leiderschap en werknemersbetrokkenheid rond duurzaam veilig en vitaal werken te bevorderen.

<p>Dodelijke arbeidsongevallen komen in Nederland verhoudingsgewijs iets minder voor dan in Duitsland 80/498), maar mesothelioom door asbest is in Nederland relatief hoger en over andere dodelijke beroepsziekten zoals longkanker en silicose hebben we geen Nederlands cijfermateriaal. Dan maar kijken naar de werkbeleving: we gaan te rade bij het European Working Conditions Observatory (EWECO): uit een recent rapport the Fifth European Working Conditions Survey (2012), blijkt dat NL en DE qua beleving van gezondheids- en veiligheidsrisico's op het werk tot de laagste in Europa behoren en ook wat betreft de ervaring van biologische, chemische en fysieke risico's scoren beide landen relatief laag. </p>

&nbsp;

&nbsp;

<p>Dat is de conclusie van het Verbond van Verzekeraars na een televisieuitzending van het programma Zembla. In het programma kwamen diverse tekortkomingen naar voren in de gegevensuitwisseling. Zie hiervoor ook het nieuwsbericht op het platform <a href="http://overpreventie.nl/medische-gegevens-werknemers-wederom-op-straat/" target="_blank">overpreventie.nl</a> Navraag van het Verbond onder de verzuimverzekeraars bevestigt deze tekortkomingen ook. </p>

&nbsp;

<p>Voorts bleek dat per voorval door Odfjell slechts een regel informatie was genoteerd, te weinig om goede conclusies te trekken. Rik Janssen, gedeputeerde van Zuid Holland, meldt dit in een brief aan staatssecretaris Wilma Mansveld van Milieu. Janssen geeft in de brief verder aan dat de genoemde instanties (milieudienst DCMR, de Veiligheidsregio Rotterdam-Rijnmond en de Inspectie SZW) een en ander gaan onderzoeken. Hij hoopt voor 1 november de resultaten van het onderzoek te hebben. </p>

&nbsp;

&nbsp;

&nbsp;

<p>Het kabinet bezuinigt volgend jaar 6 miljard euro extra. Maar werkgelegenheid, ondernemerschap en onderwijs worden zo veel mogelijk ontzien. Het kabinet bezuinigt vooral door ingrepen in zorg, sociale zekerheid en overheidssector. Ook gaan de lasten opnieuw omhoog. De koopkracht daalt volgens de allerlaatste cijfers met gemiddeld 0,25 procent in 2014. De economische groei komt volgend jaar uit op een half procent.</p>

<p>In de begroting van Veiligheid en Justitie wordt aangegeven dat het advies in de loop van het derde kwartaal wordt verwacht. In 2014 worden hieruit voortvloeiende (eind 2013) aangekondigde maatregelen ter verbetering van de prestaties op brandweerzorg, rampenbestrijding en crisisbeheersing verder ontwikkeld en zo mogelijk ingevoerd.</p>

<p><b>1. Aanpak psychosociale arbeidsbelasting</b></p>

&nbsp;