Bekijk alle artikelen

 

<p>Bij ruwweg een kwart van die mensen worden de klachten chronisch. Het is niet mogelijk een veilige norm vast te stellen, een grens waaronder deze klachten niet optreden. Dat schrijft de Gezondheidsraad in <abbr title="doctor">dr</abbr>ie verschenen adviezen aan de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.</p>

<p style="MARGIN: 0px 0px 18px">Er is nog weinig bekend over de mogelijke gezondheidseffecten van blootstelling aan synthetische nanodeeltjes. Ook is er te weinig wetenschappelijke kennis beschikbaar om gezondheidskundig onderbouwde grenswaarden af te leiden en vast te stellen. Dit ontbreken van grenswaarden, in combinatie met het uitgangspunt <em>no data, no exposure</em>, betekent dat alle bedrijven maatregelen moeten nemen om blootstelling aan nanodeeltjes te voorkomen. Daarom komen sociale partners in dit SER-advies met een voorstel voor voorlopige referentiewaarden voor synthetische nanodeeltjes, gebaseerd op het voorzorgsbeginsel.</p>

<p>De SER heeftin zijn openbare vergadering van 21 december 2012 een unaniem advies over het stelsel voor gezond en veilig werken vastgesteld. Een goed werkend stelsel voor gezond en veilig werken is nodig om te bereiken dat werkenden duurzaam en productief inzetbaar blijven op de arbeidsmarkt. Preventie is daarvoor cruciaal: voorkomen moet worden dat mensen door hun werk of arbeidsomstandigheden gezondheidsschade oplopen en daardoor uitvallen. Preventie loont, zowel voor de werkgever en de werkende als voor de samenleving als geheel.</p>

&nbsp;

&nbsp;

&nbsp;

<p>In de RI&E hoeft geen lijst van ongevallen meer te worden opgenomen. In artikel 1 van de Arbowet is gedefinieerd wat wordt verstaan onder een arbeidsongeval: 'een aan werknemer in verband met het verrichten van arbeid overkomen ongewilde, plotselinge gebeurtenis, die schade aan de gezondheid tot vrijwel onmiddellijk gevolg heeft gehad en heeft geleid tot ziekteverzuim, of de dood met vrijwel onmiddellijk gevolg heeft gehad.'</p>

<p>Een vrouw werkt sinds 1998 als consultant bij een adviesbureau. Zij meldt zich in januari 2012 ziek met spanningsklachten. De bedrijfsarts wijt de klachten aan een meningsverschil met de leidinggevende en ziet geen medische oorzaak. Hij adviseert een time-out van minimaal een week en mediation. De werkgever meldt de vrouw vervolgens als hersteld.</p>

<p>Dit seminar vertelt hoe u binnen uw organisatie voorwaarden schept die zorgen voor meer comfort, een hogere efficiency en gemiddeld een uur tijdswinst per medewerker per dag. Op basis van wetenschappelijke onderbouwing nemen we u mee naar concrete oplossingen die leiden tot aantoonbare resultaten. Inhoudelijk wordt ingegaan op de voordelen van efficienter werken en gaan we breder in op de relatie tot bijvoorbeeld Het Nieuwe Werken.</p>

Bacterien, schimmels, virussen en parasieten zijn overal aanwezig in onze leefomgeving. Blootstelling aan deze biologische agentia kan soms tot gezondheidsklachten leiden, ook bij werknemers. De Gezondheidsraad heeft gekeken in hoeverre een veilige norm vast te stellen is voor verschillende soorten biologische agentia: een grens waaronder geen risico's optreden voor de gezondheid. Voor sommige soorten (agentia die toxische of allergische effecten veroorzaken) is dit in theorie mogelijk, maar ontbreken veelal gegevens om daadwerkelijk een veilige grens te bepalen. Voor agentia die infectieziekten kunnen veroorzaken zijn geen grenswaarden te bepalen, omdat er te weinig gegevens zijn over blootstelling en ziekte en de relatie daartussen. De raad adviseert daarom een preventieve aanpak. Ook kennisontwikkeling en implementatie van kennis zijn hier van belang.

<p><strong>Zeer goede score</strong> </p>

<p>Uit het onderzoek komt naar voren wat er binnen bedrijven en instellingen op de werkvloer gebeurt. Uit het cao-onderzoek blijkt dat er veel afspraken over gezondheid en scholing worden gemaakt. Mobiliteit staat veel minder vaak op de agenda.</p>

&nbsp;

<p>Onlangs kwam het CBS met nieuwe cijfers. Ruim 1 op de 8 werknemers had in 2011 burnoutklachten. Hoewel dit aantal al sinds 2008 ongeveer gelijk is gebleven, is dit zorgelijk. Voor menig werknemer is dit immers een turbulente tijd: door de crisis voelen velen zich onzeker en door de digitalisering van de werkomgeving krijgen arbeidsrelaties een ander karakter. Het is dus extra belangrijk dat deze werknemers goed begeleid worden.</p>

<p>Wat is de toegevoegde waarde van veiligheid? Nog altijd hebben sommige arboprofessionals moeite met deze vraag te beantwoorden. Ze worstelen met de balans tussen veilig werken in en geld verdienen door een industriele onderneming. Begrijpelijkerwijs zijn niet alle veiligheidskundigen echt thuis in het uitdrukken van veiligheid in economische toegevoegde waarde en in de financiele termen die hun management doorgaans gebruikt. Toch kan het handig zijn om deze termen te kennen en kunnen gebruiken. </p>

&nbsp;

Michael Braungart heeft tijdens het REWORK-event de eerste katoenen Cradle to Cradle® werkkleding gelanceerd. Van deze werkkleding kunnen alle onderdelen worden hergebruikt. Er worden hierbij nieuwe garens gesponnen of compost gemaakt van de oude werkkleding.