<p>De komende drie jaar gaan FNV en COC samenwerken aan de verbetering van de sociale veiligheid en acceptatie van LHBT's op het werk. Het project richt zich vooral op het midden- en kleinbedrijf (MKB) en personeel in het lagere kader van grote bedrijven.</p>
<p>De bestuursvoorzitter nam volgens een woordvoerder van het bedrijf teveel hooi op zijn vork. Voor oplevering van de halfjaarcijfers reisde de topman de wereld af om fabrieken te bezoeken en klanten en aandeelhouders te ontmoeten.</p>
<p>In het Verenigd Koninkrijk zegt bijna de helft (47 procent) van de werknemers bijvoorbeeld geen idee te hebben van de richtlijnen voor veilig werken, of die zelfs nooit ontvangen te hebben. Daarnaast geeft slechts 36 procent aan bereid te zijn de regels over veilig thuiswerken in acht te nemen.</p>
<p><strong>'Gezond bedrijf'</strong> Voor de preventiemedewerkers springt het actieplan 'Gezond bedrijf' het meest in het oog. Met dit plan worden mkb-werkgevers aangezet tot het bevorderen van een gezonde leefstijl van hun werknemers en het verlichten van geestelijk en lichamelijk zware beroepen. Hierbij gaat het vooral om het fit houden van laagopgeleide en chronisch zieke werknemers.</p>
<p>Dit blijkt uit promotieonderzoek van ir. Lisje Schellen. Ze promoveerde op 18 september aan de TU Eindhoven op haar onderzoek 'Beyond Uniform Thermal Comfort.</p>
<p style="MARGIN: 0cm 0cm 10pt">De afgelopen acht maanden voerde de Inspectie SZW bij 567 ondernemingen controles uit. Tot het eind van het jaar controleert de Inspectie SZW nog zo'n 230 bedrijven op dieselmotorenemissie (DME), veiligheid van de arbeidsplaats en machineveiligheid (zoals hefbruggen) en omgaan met gevaarlijke stoffen.</p>
Registratie van een werkbezoek aan een bouwplaats door Prince Charles. Met commentaar van het BBC-programma Mock the Week.
<p style="MARGIN: 0cm 0cm 10pt">Niet de productie, maar het aantal veilig geproduceerde tonnen is een van de kritische prestatie-indicatoren van het bedrijf. Het Safety Improvement programma maakt gebruik van onder meer inspectieronden, werkvergunningen, peer to peer feedback, re-actformulieren, management of change en disciplinaire maatregelen bij overtreding van lifesaving rules. Ook werd er een Behavior Based Safetyprogramma (BBS) ontwikkeld waarbij medewerkers elkaar observeren.</p>
<p>Vanwege de radiostilte wil de VVD er geen woord over kwijt. En in het verkiezingsprogramma is er eveneens weinig over terug te vinden. Wie zich wil verdiepen in de plannen van de partij op het gebied van arbeidsomstandigheden, is aangewezen op de uitspraak van demissionair staatssecretaris De Krom van SZW. Die wil de verantwoordelijkheid voor arbo nog meer leggen bij werkgevers en werknemers. Volgens hem moet de overheid uitgaan van vertrouwen. Maar als er wordt gesjoemeld, volgen strenge sancties. Die strenge sancties, daar plaatst PvdA een kanttekening bij. Want wie zouden die moeten opleggen? Een woordvoerder wijst er in een schriftelijke reactie op dat de Inspectie SZW - de oude Arbeidsinspectie - is uitgekleed. 'Het aantal arbeidsinspecteurs is te laag geworden, waardoor de handhavingstaak onder druk is komen te staan.' <strong>Verschil?</strong> Zien we hier een mogelijke scheuring? Waarschijnlijk niet. Want gevraagd naar de verantwoordelijkheid voor arbo, schrijft de PvdA: </p>
<p>Zorg ervoor dat derden VCA-gecertificeerd zijn. Bij aanvang van de klus moet een veiligheidsoverleg plaatsvinden. Maak een 'protocol veilig werken' en laat de manager van het inleenbedrijf tekenen voor akkoord. Hierin zijn de veiligheidsvoorschriften opgenomen die in jullie bedrijf gelden. Gevaarlijke situaties moeten benoemd zijn in de risico-inventarisatie. Denk hierbij aan: werken in besloten ruimte, werken op hoogte, alleen werken, brandgevaar en werken met electriciteit.</p>
<p style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">Daarop zegt de manager dat hij moet oppassen omdat hij anders ook kan gaan. Als de uitzendkracht het pand verlaat roept hij naar een collega: 'Veel succes met zo'n baas als Adolf Hitler'. Hij moet daarna van een trapje af en krijgt van de manager een schop. De manager wordt geschorst en een dag later op staande voet ontslagen. </p>
