Bekijk alle artikelen

 

Ergonomie is actueler en relevanter dan ooit. Zeker nu de pensioenleeftijd omhoog gaat. Tijd om eens kritisch vooruit te blikken op het vak. En terug te blikken, want ergonomie in Nederland bestaat alweer vijftig jaar. Op 25 en 26 oktober 2012 vindt bij Regardz De Eenhoorn aan het Stationsplein in Amersfoort het jubileumcongres Ergonomie met hand en verstand plaats. Tijd voor feest! Niet zomaar een feest, maar een jubileumfeest. De Nederlandse Vereniging voor Ergonomie bestaat vijftig jaar. En dat is niet het enige jubileum: de Beroepsvereniging Register ergonomen Nederland bestaat vijftien jaar en de Stichting Registratie ergonomen twintig jaar. Reden genoeg dus om terug te kijken op vijftig jaar ergonomie. Hoe is het vak in die vijftig jaar veranderd? Wat heeft het mensen en organisaties opgeleverd? Maar we kijken ook vooruit: hoe ziet de toekomst eruit voor de ergonomie en hoe blijft ergonomie meerwaarde hebben voor mensen en organisaties ? Is de ergonomie toekomstproof? En weten ergonomen gezondheid en productiviteit in samenhang met elkaar te versterken en dit te verkopen aan de markt?

De Stichting Samenwerken voor Veiligheid (SSVV) maakt zich sterk voor Het Veilig Werken. In eerste instantie als beheerder van het VCA-systeem, de Veiligheid, Gezondheid en Milieu Checklist voor Aannemers. Sinds de introductie wordt dit systeem in een groeiend aantal branches toegepast en continue aangepast aan ontwikkelingen. Uit de cijfers blijkt dat Het Veilig Werken onder VCA-gecertificeerde bedrijven in afgelopen jaren aanzienlijk verbeterd is.

 

 

<p>Een goede balans tussen inspanning en ontspanning is belangrijk voor de productiviteit. Op vakantie kunnen werknemers 'hun batterij opladen'. Maar niet iedereen komt helemaal los van zijn werk: 7% van de werknemers heeft op vakantie vaak contact met zijn werk en 28% af en toe. Ook in mentaal opzicht wordt nog 'doorgewerkt'. Het werk is voor de meerderheid aanwezig op de vakantiebestemming: 21% denkt vaak aan zijn werk, 53% af en toe. Het lukt een kwart (26%) van de ondervraagde werknemers om helemaal nooit aan zijn werk te denken.</p>

&nbsp;

<p>Dit heeft de Staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid in de Staatscourant publiekelijk gemaakt.</p>

In deze module staat u als adviseur bij veranderingen. U verwerft belangrijke competenties in uw rol als adviseur en verandermanager. U verdiept zich in de fasen in het adviesproces, de verschillende rollen die u als adviseur hierin kan aannemen en de impact van uw handelen. In uw rol als adviseur wordt de koppeling gemaakt met verantwoord opstellen van een verandertraject. Wat zijn de grenzen en mogelijkheden van veranderen? Naast een theoretisch kader, leert u op basis van een veranderkundige analyse, een onderbouwde keuze te maken voor een veranderkundige interventie op het gebied van arbeid en gezondheid. U ontwikkelt een veranderstrategie die bij de situatie en uzelf past. Daarnaast leert u uw veranderprojecten te borgen en de kwaliteit ervan te monitoren.

De schroom voorbij: zet uzelf op de kaart. Een intensieve kennismaking met persoonlijke marketing en het gebruik van 'social media'.

Adviseren neemt een steeds belangrijkere plaats in binnen organisaties in de publieke en bedrijfsgezondheidszorg. Er zijn zeer veel verschillende situaties waarin u als adviseur kan optreden. Daarin kunt u als adviseur verschillende rollen aannemen: sparringpartner, probleemoplosser, luis in de pels, projectleider e.v.a. Inzicht in de verschillende adviessituaties en diversiteit in adviesrollen is noodzakelijk om de eigen adviessituatie scherp te krijgen. Tijdens deze training komen naast deze verschillende rollen, aspecten aan bod als: opdrachtanalyse, fasen in een adviestraject, adviesstrategieen en persoonlijke adviesstijlen.

Een basistraining om evidence based practice met succes in uw werk toepassen.

Verbeter uw beoordeling op het gebied van arbeids(on)geschiktheid, mogelijkheden voor reintegratie en behoud van werk bij mensen met een visuele handicap.

De Leergang Adviseur Arbeid & Gezondheid is een 1 jarige postinitiele opleiding op academisch niveau in deeltijd. Na het volgen en succesvol afronden van de Leergang Adviseur Arbeid en Gezondheid bent u in staat om:

In deze module staat actuele regelgeving en jurisprudentie met betrekking tot Arbeid en gezondheid centraal. Er is uitgebreide aandacht voor het Arbeidsrecht, Arbowetgeving, Sociaal zekerheidsrecht, Gezondheidsrecht en Civielrechtelijke aansprakelijkheid. U krijgt inzicht in hoe de regels worden geinterpreteerd en gehandhaafd. U kent de meest recente ontwikkelingen en u weet welke eventuele wijzigingen u kunt verwachten. De consequenties van bovenstaande wet- en regelgeving voor u als professional, werkgever en werknemer lopen als een rode draad door de module. Werkwijze Interactief college. Experts brengen u op de hoogte van de laatste wet- en regelgeving, ontwikkelingen en jurisprudentie. Het programma biedt veel ruimte voor het inbrengen van eigen casuistiek en discussie. Bij voldoende deelname wordt een bezoek aan de rechtbank georganiseerd.

Donderdag 6 september bent u van harte welkom bij de introductieworkshop. In deze workshop verzorgen twee kerndocenten uit de Leergang Adviseur Arbeid en Gezondheid een inhoudelijke bijdrage. Vervolgens krijgt u meer informatie over de opzet van de leergang. Op deze wijze kunt u kennismaken met zowel een concreet deel onderwijs als met de wijze waarop de leergang georganiseerd is.

Dit stelt prof. dr. Willem van Rhenen, hoogleraar "Engagement & Productivity" aan Nyenrode Business Universiteit en tevens lid van de Raad van Bestuur van 365.

<p>De site is een initiatief van ROVC, opleider en adviseur voor de Nederlandse industrie. ROVC faciliteert discussies en biedt mogelijkheden om bijvoorbeeld samenwerkingsverbanden op te zetten tussen organisaties. Op het platform kan iedereen terecht die in aanraking komt met het tekort aan technici, zoals HR-professionals, hoofden Technische Dienst, directieleden, opleidingsadviseurs, maar ook beleidsbepalers en brancheverenigingen binnen de techniek.</p>